[Повтор] Оценка работающего персонала на 100%

[Повтор] Оценка работающего персонала на 100%

Мы уже научились подбирать персонал... https://v14.skladchik.org/threads/Повтор-Оценка-кандидатов-на-вакансию-на-100.144500/
Настало время оценить уже имеющихся работников.
Оценить эффективность персонала. Рентабельность персонала.
Оценка работающего персонала отличается от оценки кандидатов на вакансию, в первую очередь тем, что при отборе мы оцениваем потенциал кандидата, его поведенческие характеристики, структуру внутренних мотивов,...
При оценке работников, мы имеем возможность оценить их реальный объем работы, качество работы, лояльность к компании, и т.д., и т.п.

В данном курсе я дам Инструментарий для оценки работающего персонала, начиная от примера Положения об оценке персонала в компании, Положение об оплате труда, стимулировании и мотивации, других необходимых документов.

Основой оценки работающего персонала будут "шаблоны компетенций" в количестве... более 50 шт.
Так называемая "библиотека компетенций".

Пример шаблона компетенции "Качество работы"


Цена: 699 руб (с участника)

Еще некоторые мои авторские складчины:
[Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%
[Повтор] Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ
Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: Кафе
Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: сельчанин с авто
Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
[Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
Оценка кандидатов на вакансию на 100%
Оценка работающего персонала на 100%