5/5, 1 голос
Закрыто

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. Дэниель Пинк

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем skl2121, 18 апр 2013.

Цена: 300р.
Взнос: 180р.
100%

Основной список: 10 участников

Резервный список: 4 участников

    1. Топикстартер

      Топикстартер ЧКЧлен клуба

      Складчина возобновлена!
      Записывайся - Оплачивай и Получишь курс


      Дэниель Пинк
      Драйв: Что на самом деле нас мотивирует.

      [​IMG]
      Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!
      Цитаты
      "Один бизнес-лидер... высказался по поводу мотивации совершенно прямо. Когда он проводит собеседование при приеме на работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: "Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать."

      "Тщательное изучение воздействия поощрения по результатам 128 экспериментов позволяет сделать заключение, что материальные стимулы имеют тенденцию оказывать в основном негативное влияние на внутреннюю мотивацию, - установили они. - Когда институты - семьи, школы, компании и спортивные команды - фокусируются на кратковременных целях и находят нужным контролировать поведение людей, они причиняют им значительный и непоправимый вред."

      "Попробуйте поощрять занятия ребенка математикой, платя ему за каждую страницу решенных задач из сборника упражнений, и он почти наверняка на какое-то время станет более прилежным учеником, но потеряет интерес к математике на всю оставшуюся жизнь. Возьмите промышленного дизайнера, любящего свою работу, и попробуйте заставить его работать лучше, поставив его вознаграждение в зависимость от успешности продукта, и он почти наверняка будет некоторое время работать как маньяк, но в долговременном плане его интерес к своей работе снизится."

      О чем книга
      Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!


      В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

      Почему книга достойна прочтения
      • Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.
      • Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
      • Вторая половина книги весьма практична - автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!
      Рейтинги
      Бестселлер Amazon и The New York Times


      Для кого эта книга
      Для каждого руководителя, который хочет поднять эффективность работы своей команды. Для каждого специалиста по управлению персоналом. Для каждого независимого профессионала.


      Кто автор
      Дэниел Пинк - автор четырех международных бестселлеров, переведенных на 32 языка. В 2011 году вошел в рейтинг 50 лучших бизнес-аналитиков мира.


      Ключевые понятия
      Управление персоналом, мотивация, мастерство, самоконтроль, развитие личности.


      Особенности оформления книги
      Яркая суперобложка, которую невозможно не заметить на полке!


      Отзывы о книге
      "Увлекательная провокация!"
      Малкольм Гладуэлл, автор бестселлеров "Переломный момент" и "Сила мгновенных решений"

      "Отложите кошелек в сторону и приготовьтесь уважать, вовлекать и разделять ценности своих людей. Эта книга о том, как собрать максимально приверженную и лояльную команду, создавая условия для изменения людей, а не покупая их как еще один производственный ресурс."
      Евгений Демин, генеральный директор SPLAT

      "Обязательно для прочтения каждому руководителю, желающему разобраться в истинных факторах мотивации и эффективно управлять персоналом. Многие представленные факты заставили крепко задуматься о том, что необходимо изменить в системе мотивации в моей компании."
      Николай Мрочковский, автор деловых бестселлеров, руководитель бизнеса


      "Нестандартный взгляд автора в сочетании с доказательной базой поможет посмотреть на привычные схемы мотивации персонала под новым углом зрения."
      Светлана Иванова, автор бестселлера "Искусство подбора персонала", партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab

      "Невозможно жить по-настоящему полноценной жизнью, не ощущая принадлежности к чему-то более великому и долговечному, чем ты сам."
      Михай Чиксентмихайи, психолог, автор бестселлера "Поток: Психология оптимального переживания"

      "На протяжении всей моей спортивной карьеры главная цель всегда заключалась в том, чтобы стать более сильным атлетом, чем я был в данный момент, будь то на следующей неделе, через месяц или через год. Целью было совершенствование. Медаль была просто конечной наградой за достижение этой цели."
      Себастьян Коэ, двукратный олимпийский чемпион

      "Цели менеджмента обычно описываются такими словами, как "рациональность", "преимущество", "ценность", "превосходство", "фокус" и "дифференциация". При всей важности этих понятий им недостает силы, чтобы воодушевлять человеческие сердца. Лидеры бизнеса должны найти способы наполнить прозаическую деловую деятельность более глубокими, затрагивающими душу идеалами, такими как честь, правда, любовь, справедливость и красота."
      Гэри Хэмел, один из 50 ведущих бизнес-аналитиков мира, автор многих бестселлеров

      Цена: 439 рублей
       
      Последнее редактирование модератором: 14 дек 2013
    2. Avers

      Avers ДолжникДолжник

      Вначале о хорошем:
      Благодаря этой складчине я узнал об этой книге- спасибо. Потом конечно провёл своё Интернет-исследование. Ну что можно сказать?
      Книга действительно весьма оригинальна и нова для СНГ. Она ещё свежая, но с каждым днем ею торгуют всё больше издательств - соответственно цена постепенно снижается.
      Теперь о самой складчине:
      Во-первых, при переходе на продажник Озона (по вышеуказанной здесь ссылке), встречаем там надпись "книги НЕТ в продаже" (проверьте сами)
      Во вторых, зачем париться с бумажной версией, когда на Литресе есть уже электронная, причем в 1,5 раза дешевле?
      В третьих, у этого автора есть ещё 2-3 не менее грандиозных бестеллера. То есть за нынешний взнос (со всеми доп.платами) можно надыбать несколько книг Даниеля Пинка. И тогда эта складчина была бы "золотая" (даже и после Завершения)... а пока народ, как я наблюдаю, идёт вяло.

      Так мож передвинуть сроки сбора и подумать о вкусных бонусах? Ну или договориться с админами о переформате состава продукта. А то как-то несуразно получается: тысячерублёвые курсы (хвала Клубу) мы здесь берем порой за минималку, а книжку в 300-400 руб берем за сотку...
      P.S. Кстати, в здешних "Правилах" также рекомендуют приобретать не по 1, а по неск. книг за раз.
       
      3 пользователям это понравилось.
    3. Nikkle

      Nikkle ЧКЧлен клуба

      Пожадничал орг :)
       
    4. Be4HocTb

      Be4HocTb МодерМодератор Команда форума

      на литресе 295 рублей в электронном виде
      откуда 90 рублей ?! за человека не понятно
       
      3 пользователям это понравилось.
    5. Dexter Morgan

      Dexter Morgan БанЗабанен

      блин( а я уже оплатил(
      Хотя согласен с претензиями к организатору этой складчины.
      Откуда бляха муха 90 рублей то взялось?(

      Орг, прибавь еще книжки этого автора тем, кто оплатил, а то действительно, странно как-то это все...
      или возвращай мои оплаченные.
       
      1 человеку нравится это.
    6. Nikkle

      Nikkle ЧКЧлен клуба

      Ага, и я поторопился оплатить)) Судя по всему, орг решил взять себе ещё 500р за организацию, при учёте того, что книга стоит 300))
       
    7. decibel

      decibel ЧКЧлен клуба

      так что будет повтор складчины на других условиях?)
      главное что оплата проведена, и еще не отмечена
       
    8. Nikkle

      Nikkle ЧКЧлен клуба

      Так орга не было с утра :)
       
    9. skl2121

      skl2121 БанЗабанен

      Цена была изменена как на литресе
      взнос 90 рублей - рассчитывает сама система
       
    10. Water Drop

      Water Drop БанЗабанен

      Система, жесть!
       
    11. Nikkle

      Nikkle ЧКЧлен клуба

      Орг вправе отказаться от вознаграждения. Ценник сразу упадёт раза в 2:)
       
    12. Avers

      Avers ДолжникДолжник

      ...И резервисты вышлют свою половину уже позеленевшим участникам (как бы не нарушив правила)... и будет усё по-справедливости... и защебечут птички как в раю... и вновь наступит в джунглях долгожданная гармония... вот только Главного льва пока всё ещё не слышно... (да и я всё хожу кругами)...
       
    13. Tatia

      Tatia ЧКЧлен клуба

      можно ли поучаствовать в складчине? Не могу записаться
       
    14. skl2121

      skl2121 БанЗабанен

      Записывайтесь!
       
    15. sarahdonnavan

      sarahdonnavan ЧКЧлен клуба

      Не могу скачать.
       
    16. skl2121

      skl2121 БанЗабанен

      качайте
       
    1. skl2121
      5/5,
      Хорошая книга

Поделиться этой страницей