0/5, Голосов: 0
Закрыто

Подбор и удержание лучшего персонала

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менталист, 21 мар 2013.

Цена: 4900р.
Взнос: 293р.
100%

Основной список: 20 участников

Резервный список: 4 участников

Статус темы:
Закрыта.
  1. Менталист

    Менталист БанЗабанен

    Доброго времени суток!
    Предлагаю материал для бизнес-консультантов
    15 эффективных способов для подбора и удержания лучших сотрудников


    А Вашим клиентам знакомы эти проблемы?

    • Они постоянно набираете персонал и потом быстро его увольняете?
    • Им надоела постоянная текучка кадров?
    • Им попадаются ленивые и некомпетентные сотрудники?
    • Их объявления в газетах по работе работают из рук вон плохо? Почему?
    • Они не вызывают желание работать у ваших клиентов? Чем это чревато?
    • Они разговариваете со своими кандидатами без заполнения анкеты? Какие могут быть последствия?
    • К ним на работу постоянно приходят работники, которые хотят только денег и развитие бизнеса ваших клиентов для них не важно?
    • Ваши клиенты устали от отписок кандидатов в виде бумажных резюме?
    • Они не знают, как замотивировать работать своих сотрудников на собственную фирму долгие годы?
    • Их сотрудников уже не мотивируют деньги, что же им тогда делать?
    • Ваши клиенты перепробовали большое количество рекламы для найма лучших сотрудников, но приходят только сотрудники низкой компетенции? В чем же дело?
    Большинство кадровиков, HR-менеджеров, владельцев и руководителей бизнеса испытывают подобные проблемы, и ищут ответы на эти вопросы.

    И сейчас Вы можете помочь своим потенциальным клиентам решить их проблемы с подбором качественного персонала

    Вы можете помочь своим клиентам, все изменить и наконец-то добиться результата:

    • Получить лучший персонал на работу в вашу фирму
    • Чтобы объявления работали с каждым днем лучше и лучше и к вашим клиентам приходили только те люди, которые действительно хотят работать
    • Чтобы их сотрудники относились к работе как собственники бизнеса
    • Набирать только лучших из лучших, на которых вы можно всецело положиться и делегировать в их руки управление процессами
    Так как же это сделать? – спрашиваете Вы

    ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАМ

    Запись большого 7-часового тренинга

    Александра Белановского

    «Подбор и удержание лучшего персонала»

    [​IMG]
    Это пошаговая инструкция подбора, обучения и удержания персонала.

    Благодаря тренингу Александра Белановского, Вы узнаете:

    • Как составить правильное объявление о найме сотрудников
    • Где разместить ваше объявление, чтобы получить максимальную отдачу
    • На какие моменты стоит обратить особое внимание при составлении объявлений о приеме на работу
    • Как грамотно и профессионально провести отбор кандидатов, позвонивших по вашему объявлению
    • Что должен говорить секретарь при общении с кандидатами по телефону
    • Какой способ проведения собеседования является наиболее эффективным
    • Как подготовиться к собеседованию, и в каком режиме его нужно проводить
    • Как проанализировать результаты собеседования и выявить лучших претендентов
    • На какие моменты стоит обратить особое внимание при разговоре с кандидатом
    • Какие основные шаги стоит произвести от подачи объявления до принятия претендента на работу
    • Что такое обзорный день, и какие детали его проведения являются самыми главными Для чего стоит проводить обучение и экзамен для ваших претендентов, прежде чем заключать договор
    • Какой договор выгоднее заключить в первый месяц работы сотрудника
    • Какие виды договоров существуют, и какой подойдет именно для вашего бизнеса
    И это только краткое описание того, что Вы узнаете, получив тренинг…
    Продающий сайт:


    Кто сможет срочно организовать?
     
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. skladchik.com

      Складчина закрыта.

      14 июн 2017
    2. skladchik.com

      Складчина доступна.

      4 май 2017

    Последние важные события

    1. skladchik.com

      Складчина закрыта.

      14 июн 2017
    2. skladchik.com

      Складчина доступна.

      4 май 2017
  3. Менталист

    Менталист БанЗабанен

    Доброго времени суток!
    Для снижения цены -ставим в подпись!

    P.S. Сбор смогу отодвинуть, но, опять же не надолго.
     
  4. anna-sveto

    anna-sveto ЧКЧлен клуба

    Отодвинте, пожалуйста, сбор - дороговато.
     
  5. big_man

    big_man ЧКЧлен клуба

    лучше сразу отодвинуть сбор, завтрашняя дата пугает всех вписываться сюда
     
  6. Шарапов

    Шарапов БанЗабанен

    Уважаемый орг не пугайте народ), если хотите покрутить в ротаторе ставьте минимум 3 дня.
    Ставить в этот же день можно, если уже народу много, а так народ выписывается, часто даже не читая, что пишет орг.
     
  7. Менталист

    Менталист БанЗабанен

    Сбор отодвинул, как и обещал:)
    Активнее вливайтесь в нашу складчину :)
     
  8. Менталист

    Менталист БанЗабанен

    Складчина приостановлена.
    Идет обратный отсчет времени до сдачи отчета.

    Участники, не оплатившие взнос!
    Сейчас время работает против вас, советую не затягивать с оплатой. О последствиях все предупреждены.
     
  9. maxstrong

    maxstrong ДолжникДолжник

    Как курс? Пригодны ли знания для профессии Менеджер по персоналу (HR)?
     
  10. Кроули

    Кроули ОргОрганизатор (А)

    Именно этот курс не видел, но Белановский не HR, он был руководителем филиала, продажами занимался. Что-то в этом роде.
    Для дилетантов его примитивизм прохиляет...
    (Это я Вам говорю, как HR, рекрутер с ОР только в бизнесе больше 15 лет)
    Если серьезно хотите заняться рекрутингом (как фрилансер) или стать HRM (в компании), готов дать бесплатную консультацию.
    За ссылки меня могут побить, поэтому - в Личку :)
     
  11. Менталист

    Менталист БанЗабанен

  12. vespers

    vespers ДолжникДолжник

    Можно мне в личку?
     
Статус темы:
Закрыта.

Поделиться этой страницей