Всё об «удалёнке», гибком графике и других формах организации рабочего времени в 2021 году [ИРСОТ] [Светлана Шнайдер]

Всё об «удалёнке», гибком графике и других формах организации рабочего времени в 2021 году
Вашему вниманию предлагается серия лекций ИРСОТ по теме удаленки

Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна



Программа семинара

• Новое для бухгалтера в организации дистанционной (удалённой) работы с учетом изменений 2021 года (в свете 407-ФЗ от 08.12.2020)
• Плюсы и минусы дистанционной (удалённой) работы для работодателя: как максимизировать выгоды и минимизировать издержки с учетом специфики трудовой функции
  
• Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ)
  
• Нестандартные и неоднозначные ситуации в связи с организацией рабочего времени и оплатой труда работников на «удалёнке»: решения от эксперта
  
• Сменный режим труда: правовые и организационные установления
  
• Продолжительность рабочего времени
  
• Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня и пр.
  
• Работники-«вредники»: регулирование рабочего времени и оплаты труда в 2021 году
  
• Особенности организации рабочего времени производственного персонала в 2021 году
  
• Системы оплаты труда (сдельная, повременная, бонусная и пр.): важные нюансы для бухгалтера
  
• Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы
  
• Анализ судебной практики 2019–2020 гг. по спорным вопросам установления режимов труда и его оплаты

Спойлер: Программа семинара полная

1. Новое для бухгалтера в организации дистанционной (удалённой) работы с учетом изменений 2021 года (в свете 407-ФЗ от 08.12.2020)
   • Понятие дистанционной (удалённой) работы в новой редакции ТК РФ
   • Особенности содержания трудового договора с работником, работающим удалённо (в дистанционном режиме)
   • Дополнительное соглашение к трудовому договору с удаленным работником: особенности составления и оформления
   • Документальное оформление выполнения работником его трудовой функции в дистанционном режиме: на постоянной основе; на временной основе; на периодической основе
   • Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
   • Заключение трудового договора и допсоглашения с удалённым работником путём обмена электронными документами
   • Особенности подписания документов работниками, работающими удалённо. Применение электронной подписи (УКЭП): новые требования. Возможности и ограничения применения УНЭП
   • Режим труда и отдыха удалённых работников
   • Оформление перевода части персонала на удалённую работу локальными нормативными актами организации
   • Оформление удалённой работы по ГПД: (договору подряда): возможности и риски для работодателя, сложные ситуации
   • Обеспечение взаимодействия работодателя и удалённого работника
   • Оборудование рабочих мест, предоставление программного обеспечения удалённому работнику. Облачное хранение данных, защита конфиденциальной информации
   • Особенности оформления командировок удаленных работников
   • Контроль и отчетность работников, переведённых на удалённый режим
   • Административные санкции в отношении работников, переведённых на «удалёнку»: возможности и границы применения
   • Взаимодействие бухгалтерии и отдела кадров при организации удалённой работы
   • Расторжение трудового договора с удалённым работником
   • Дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ)
2. Плюсы и минусы дистанционной (удалённой) работы для работодателя: как максимизировать выгоды и минимизировать издержки с учетом специфики трудовой функции
3. Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ)
4. Нестандартные и неоднозначные ситуации в связи с организацией рабочего времени и оплатой труда работников на «удалёнке»: решения от эксперта
5. Сменный режим труда: правовые и организационные установления
   • Законодательные ограничения применения сменного режима
   • Варианты сменного режима (двух- и трехсменный, «сутки через трое», «два рабочих дня по 11 часов – двое суток отдыха» и пр.)
   • Продолжительность рабочей смены. Как определить норму рабочего времени при сменном режиме и зафиксировать эту норму в ЛНА организации
   • Согласование смены продолжительностью более восьми часов: процедуры, порядок
6. Продолжительность рабочего времени
   • Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников
   • Сокращенная продолжительность рабочего времени
   • Неполное рабочее время: нормы ст. 93 ТК РФ на практике, сложные вопросы. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника. СУРВ при неполном рабочем времени
   • Сверхурочная работа: понятие, правовые ограничения использования
   • Доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника
   • Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
   • Ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
   • Планирование переработок. Невыходы по уважительным причинам
7. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня и пр.
8. Работники-«вредники»: регулирование рабочего времени и оплаты труда в 2021 году
   • Особенности составления трудового договора с работником, занятым на вредных и опасных работах
   • Предоставление гарантий, дополнительные отраслевые гарантии «вредникам»
   • Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве на вредные и опасные работы
9. Особенности организации рабочего времени производственного персонала в 2021 году
   • Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный, СУРВ): требования законодательства, особенности применения, учетный период, оплата переработок
   • Персонифицированный учет рабочего времени
   • Практикум: Расчет нормы часов и составление графика сменности
   • Использование автоматизированных и CRM-систем учета и контроля рабочего времени
   • Рекомендации по выбору оптимального режима рабочего времени для производственного персонала (с учетом специфики организации)
10. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, бонусная и пр.): важные нюансы для бухгалтера
    • Что выгоднее работодателю при повременной оплате труда: оклад или часовая тарифная ставка
    • Особенности расчета заработной платы при СУРВ: исходя из оклада; исходя из часовой тарифной ставки
    • Доплаты и надбавки при СУРВ. Работа в ночное время. Практикум: Расчет оплаты труда в ночное время
    • Практикум. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.), типичные ошибки
11. Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы
    • Особенности оплаты труда при ненормированном рабочем дне
    • Оплата выходных и праздничных дней
    • Компенсация за работу в нерабочие и праздничные дни
    • Как оптимизировать оплату труда за сверхурочные работы
12. Анализ судебной практики 2019–2020 гг. по спорным вопросам установления режимов труда и его оплаты
    • Системы оплаты труда
    • Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки
    • Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда
    • Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя
    • Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда
    • Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве
    • Работа в выходной и сверхурочная работа: как избежать ошибок при оформлении и оплате?
    • Оплата труда при невыполнении норм
    • Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
    • Оплата неполного рабочего дня
    • Индексация заработной платы

Спойлер: Лекторы

Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Продажник
17 февраля 2021
Цена 9900 руб.