Закрыто

Тренинг для тренеров за 7 дней [Надежда Бондаренко]

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Мэл Гибсон, 3 авг 2020.

Цена: 4900р.
Взнос: 270р.-94%
100%

Основной список: 44 участников

Резервный список: 6 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 3 авг 2020
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Тренинг для тренеров за 7 дней [Надежда Бондаренко]

    Этот курс научит вас создавать бизнес-тренинги с «нуля» с помощью проверенных пошаговых технологий и ежедневных домашних заданий



    Онлайн Школа Тренеров с позитивным подходом
    Практическое руководство по созданию мотивирующего тренинга, после которого, Вы начнете использовать полученные практики в работе:

    Модель позитивного обучения

    на основе теории Мартина Селигмана

    «Долой грабли!»

    «Сжатый» и упакованный в 7 уроков мой личный 15 летний опыт работы

    Никакой «воды»

    5 алгоритмов создания тренинга на конкретных кейсах

    Новый подход «Распаковка»

    3 методики самостоятельного создания упражнений

    10 скриптов работы

    с трудными участниками

    Обучение по «принципу конструктора»

    собери свой тренинг за 1 день

    Комплексный подход

    тренинг - цикл от диагностики до модели тренинга

    Время

    Всего 7 дней каждый вечер

    ДО ТРЕНИНГА
    • Мучились вопросом: «Как начинать готовить этот тренинг?»
    • Могли проводить тренинги только по написанным программам
    • Боялись «умных» и сопротивляющихся участников
    • Уткнулись в «потолок» вертикальной карьеры
    • Имели среднюю зарплату по рынку
    ПОСЛЕ ТРЕНИНГА
    • Получите пошаговый алгоритм создания тренинга
    • Создадите свой первый тренинг за 7 дней
    • Сможете работать с трудными участниками, используя скрипты
    • Получите новый стимул для развития
    • Сможете создавать авторские тренинги и продавать себя дороже
    Программа 7 дневного тренинга

    Урок 1. Точка сборки тренинга в современных условиях, диагностика перед тренингом, выбор ключевых тем, модели авторского тренинга
    • Как держать руку на пульсе - современные тенденции на рынке обучения
    • Чему и как обучать сотрудников в период изменений
    • Принцип «Распаковка»
    • Что такое состояние Потока
    • Что такое Тренинг цикл?
    • Как узнать какое обучение нужно? Категории обучаемых и ключевые навыки
    • Методы предтренинговой диагностики: интервью на основе шаблона запроса, анкеты, включенное наблюдение, тайный покупатель, метод инцидентов
    • Пример трех этапной диагностики (кейс на примере тренинга «Как создать продающий скрипт»)
    • Как обработать результаты диагностики? Принцип каскадирования при создании «ядра» тренинга
    • Примеры создания и выбора тем на примере кейсов тренинг продаж, команды
    Получите четыре файла
    • Анкета перед тренингом (формат .pdf)
    • Шаблон интервью – вопросы для диагностики (формат .pdf)
    • Таблица экспресс диагностики: «Какой тренинг нужен компании?» (формат .pdf)
    • Анкета обратной связи после тренинга (формат .pdf)
    Результат: поймете по шагам с чего начать + найдете авторскую фишку тренинга

    Урок 2. Приемы создания авторского тренинга. Модуль тренинга. Отчеты после тренинга. Приемы создания авторского тренинга. Модуль тренинга.

    Получите четыре файла
    • Пример модуля: «Презентация на языке пользы» (формат .pdf)
    • Пример модуля: «Работа с возражениями» (формат .pdf)
    • Визуальный шаблон для создания модуля (формат .pdf)
    • Образцы отчетов после тренинга (формат .pdf)
    • Оценка результатов тренинга по 4 уровням. Что мы на самом деле можем измерить? И как это связно с ценностью и практическими результатами работы тренера
    • Отчеты как способ продажи ценности работы тренера. Типы отчетов, откуда брать материал
    • Технологии рождения идей для тренинга. Матричный и нематричный подход при создании тренинга
    • Нематричные (творческие методы): «4 комнаты», «Мозговой штурм – конструктор, Кросс подход и морфоящик Цвикли, схема В. Ганзен, «Внутренний фильм», визуализация, и Mind Map («Умная карта»)
    • Обзор Методов тренинга: фасилитация, модерация, разминки, мини – лекция, видеоанализ, упражнение, деловая игра, ролевая игра, групповая дискуссия, мозговой шурм
    • Матричный способ сборки тренинга
    • Главная "деталь - пазл" тренинга - модуль
    • Структура модуля: "Три кита" на примере: «Работа с возражениями» (тренинг для врачей), и «Розничные продажи»
    Результат: сможете упаковать ценность своей работы + создавать авторские тренинги + сделаете тренинговый модуль

    Урок 3. Моделирование тренинга
    • «Точка сборки» от простого к сложному
    • Ключевой навык тренера: создание «обзора тренинга» на основе матрицы тренинга и динамики группы
    • Как успешно собрать из модулей тренинг на основе «красной нити»?
    • Что такое Методический Вектор (МВ)
    • Примеры опорных метафор для разных тренингов: «Управленские навыки», «Клиентоориентированность»
    • Тайминг тренинга, распределение сил и внимания участников в процессе обучения
    • Принцип каскадирование в тренинге: раскладываем по «полочкам» информацию
    • Универсальная Успешная схема 1 модуля. Запускаем "мотор" тренинга
    • Шаблон - конструктор 2-х дневного тренинга, с помощью которого вы сможете создать самостоятельно любой тренинг
    • Ключевые точки энергетического каркаса тренинга. «Фактор края». Упражнения для начала и завершения тренинга. 9 методов для активизации тренинга. Виды завершения тренинга: визуальное, вербальное, визуальное, формальное
    Получите три файла
    • Шаблон (Матрица) тренинга (формат .pdf)
    • Готовая матрица тренинга «Розничные продажи» (формат .pdf)
    • Готовая матрица тренинга «Наставничество» (формат .pdf)
    Результат: готовый тренинг из 4–модулей с темами и кратким содержанием

    Урок 4. Управление энергией тренинга.


    Получите три файла
    • Книга «Разминки в тренинги» (формат .pdf)
    • Инструкция к 3 модерациям(формат .pdf)
    • Упражнения – разминки (Бинго, Друдлы) (формат .pdf)
    • Психологический бензин для тренинга. Моделирование 9 позитивных чувств через упражнения.
    • «Бензин для тренинга» как наполнить тренинг энергией, чтобы обучение проходило живо и вовлеченно?
    • Энергия через позитив. Моделирование 9 позитивных эмоций
    • Простые и работающие способы поднять уровень энергии на тренинги
    • Психогимнастика в тренинге: Разминки. Как подбирать разминку к тренингу? Ошибки начинающих тренеров на этапе разминки
    • Разминки 4 видов. Как состав участников влияет на выбор разминки
    • Всегда ли делать разминку? Замещающие активности для поднятия энергии
    • Бизнес – мостики как наделение новым смыслом любого упражнения или действия на тренинге. «Сквозные смыслы» как навык рефрейминга тренера
    • Методы тренинга: модерация
    • Виды модераций. Формы и карточки
    • Примеры базовых модераций к трем типам тренингов: «Работа с трудным клиентом», «Активные продажи», «Тренинг по продукту»
    Результат: «живой» тренинг + вовлечение участников в процесс в первые 10 минут

    Урок 5. Визуальный шаблон тренинга. Фасилитация. Мини–лекция
    • Методы тренинга: Фасилитация. Законы и правила фасилитации. Примеры базовых фасилитаций к разным типам тренинга
    • Как придумать яркую метафорическую фасилитацию. Итоговая схема методов для начала тренинга
    • Приемы мини–лекция. Как подать уже знакомый материал интересно? Авторские схемы. 3 типа подачи информации «авторского фильтра»
    • Как просто рассказать о сложном? Способы подачи информации. Принцип интриги, принцип последовательности, метод "Блесны", принцип усиления
    • Правила интерактивной мини–лекции: три точки удержания внимания – пространство, флипчарт, слайды
    • Визуализация и графика для тренинга
    • Как быть, если волнуешься и тема новая? Прием «Метаплан»
    • "Как в кино" - как использовать фильмы в тренинге. Видео – лекция. Подборка видеофрагментов
    Получите три файла
    • 3 примеры визуальных шаблона тренинга (формат .pdf)
    • Инструкция к фасилитации (формат .pdf)
    • 30 минутный фильм по сервису (формат .mp4)
    Результат: настройка слушателей на информацию + интересная мини–лекция по любой теме

    Урок 6. Упражнения и практика.


    Получите четыре файла
    • Шаблон для создания упражнения. Инструкция для ролевой игры(формат .pdf)
    • Чек – лист видеоанализа(формат .pdf)
    • Сборник упражнений для тренинга(формат .pdf)
    • 2 готовых кейса (на коммуникацию и тайм менеджмент) (формат .pdf)
    • "Боевое крещение" на тренинге. Как сформировать умение, Три ступени отработки
    • Классификация упражнений. Схемы создания авторских упражнений на примерах тренингов продаж
    • Аналог – элемент. Поиск ошибок. Классификация. Этапы. Стандарты
    • Формы комплексного упражнения для: «Этапы» в пространстве, Вертушка, «Гусеница», Квадрат
    • Упражнения с фотографиями как отработки навыка считывания информации, и развитие интуиции в бизнесе
    • Принцип игры на основе морфоящика Цвикли
    • Ролевые игры. Пошаговая схема ролевой игры. Ошибки проведения ролевой игры
    • Анализ/видеоанализ и «сухой остаток» после проведения ролевой игры
    • В чем разница между ролевой игрой и деловой игрой?
    • Методы тренинга: Кейсы. Модели кейсов. Обучающий кейс. Демонстрационный кейс
    • Как готовить кейсы? Как самому создать кейс из информации в интернете
    • Примеры кейсов
    Результат: сможете придумать упражнение для отработки самостоятельно + 100% постановка умения на тренинге

    Урок 7. Работа с трудными участниками. Вовлечение и позитивное обучение
    • Причины сопротивления на тренинге: внутренние и внешние
    • Работа с энергетикой группы. Стадии развития группы. Роли в группе
    • Какие типы трудного поведения встречаются на тренинге: «Баба-Яга! против» (участник не согласен с вашими основными тезисами «Экзамен», участник имеет больше опыта, чем вы, и пытается «поймать» вас, на специфических вопросах) и «Выскочка» (участник все время доминирует во всех дискуссиях)
    • Два режима состояния участников на тренинге: защита и обучение
    • Методы переключения агрессии в продуктивное русло
    • Какими приемы должен знать тренер, чтобы управлять группой? Управляемая дискуссия, работа с пространством, «жонглирование вопросами»
    • «Я ухожу красиво». Как себя вести если не знаешь ответа на вопрос
    • «Разбор полета»: 10 ответов на типичные трудные вопросы участников
    • Как сохранять спокойствие и не терять силу тренерского духа при откровенных нападках на тренера?
    Получите два файла
    • Методическая тетрадь для тренера (для самостоятельной работы) (формат .pdf)
    • 10 скриптов ответов на самые популярные возражения участников (формат .pdf)
    Результат: научитесь снимать сопротивление и вовлекать участников через позитив + поймете как управлять группой

    Берём тариф "ЗАПИСИ" со скидкой за 6900 рублей

    Продажник
    Код:
    http://blogtrenera.ru/landing/
     
    Последнее редактирование модератором: 2 окт 2020
    12 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      26 мар 2022
    2. skladchik.com
      Складчина доступна.
      7 окт 2020
    3. Oszborn
      Oszborn участвует.
      7 окт 2020
    4. marmar
      marmar участвует.
      6 окт 2020

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      26 мар 2022
    2. skladchik.com
      Складчина доступна.
      7 окт 2020
    3. skladchik.com
      Взнос составляет 135р.
      5 окт 2020
    4. skladchik.com
      Складчина активна.
      5 окт 2020
  3. Обсуждение
  4. 28 авг 2020
    #2
    Ник Н
    Ник Н ЧКЧлен клуба
    Давайте порекламируем дружно, чтобы поскорее выкупить, а то осенью может быть повышение цены
     
    1 человеку нравится это.
  5. 28 авг 2020
    #3
    elena_elena
    elena_elena ЧКЧлен клуба
    Хороший автор! Я её блог читала. Я с вами!
     
    3 пользователям это понравилось.
  6. 28 авг 2020
    #4
    Ник Н
    Ник Н ЧКЧлен клуба
    Да, очень! У неё и на канале много полезных материалов. Спасибо :)
     
    2 пользователям это понравилось.
  7. 21 сен 2020
    #5
    Olaf_f
    Olaf_f ЧКЧлен клуба
    Поставил в подпись. Буду рекламировать по мере возможностей.
    Кто еще может рекламировать, присоединяйтесь, снизим взнос вместе!
     
    3 пользователям это понравилось.
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей