Total Rewards 2.0. 1 месяц [Mike Pritula] [+Транскрибация]

Total Rewards 2.0. 1 месяц [Mike Pritula] [+Транскрибация]

Total Rewards 2.0. Mike Pritula
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.

ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA
СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА

Привлечь, замотивировать, удержать

• Еще больше занятий, больше практики
• На 50% больше материала, чем в первой версии
• Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
• Новые элементы Total Rewards
• Связь с EVP и Брендом работодателя
• Стратегические Total Rewards и Global Rewards
• 30 часов теории и 70+ часов практики
• От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ

Знакомы ли вам эти проблемы? С ними сталкивается более 80% компаний

• Кандидаты не интересуются вашей компанией
• Низкий поток входящих резюме, частые отказы
• Кандидаты не приходят на интервью
• Высокая текучесть в компании
• Сотрудники не мотивированы, низкая эффективность и вовлеченность
• Руководство компании недовольно качеством персонала

Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z

После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования.

Но это не все
Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений

И самое главное
Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает

Карьера в Total Rewards

1. Total Rewards Specialist или HR Generalist. Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты. Средний доход 500$-1000$
2. Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь). Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты. Средний доход 1000$-3000$
3. Head of Total Rewards (или здесь). Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards. Средний доход 3000$-5000$
4. Total Rewards Director. Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards. Средний доход 5000$-10000$

Почему нужно выбрать этот курс Наш курс был первым и мы обучили уже 10 групп

• 15 лет практического опыта. Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS
• Международные стандарты. Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, World@Work Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
• 8 лет в онлайн обучении. Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
• Самые свежие знания. Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
• $3000. Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе
• 18 занятий. Чтобы сформировать полный набор навыков
• 50 документов. Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
• 500 студентов. Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках

Спойлер: Программа

Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, World@Work

1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head

• Компенсации
• Льготы
• Баланс работы и личной жизни
• Управление эффективностью и признание достижений
• Развитие и карьерные возможности
• Ценностное предложение сотрудникам (EVP)
• Связь с текучестью и удержанием
• Мировые тренды Total Rewards
• В чем заключается роль Total Rewards Specialist/Expert/Head

2. Разработка стратегии совокупного вознаграждения и связь с целями бизнеса

• Связь со стратегией компании
• Связь с культурой компании
• Разработка инструкции по совокупному вознаграждению

3. Дизайн элементов Total Rewards и их коммуникация в компании

• Анализ
• Дизайн
• Разработка
• Внедрение
• Коммуникация
• Оценка и пересмотр

4. Основы компенсации и оценка должностей

• Философия
• Базовая зарплата
• Анализ должностей
• Аналитически и не аналитические методы
• Связь с рынком
• Вилки заработных плат
• Компетенции

5. Обзоры рынка заработных плат

• Сравнение должностей
• Сбор корректных данных
• Источники информации
• Перцентили и медиана
• Цель и общая картина
• Маппинг должностей
• Выбор провайдера
• Рекомендации

6. Грейдинг должностей и структура базовой оплаты

• Что такое грейдинг
• Что такое должность
• Пошаговый процесс грейдинга
• Структура оплаты
• Вилки заработных плат
• Медиана
• Грейды оплат
• Разработка базовой оплаты
• Ежегодный пересмотр заработных плат

7. Основы вознаграждения для отдела продаж

• Сбор информации
• Total Rewards для отдела продаж
• Структура оплаты для отдела продаж
• Показатели для оценки
• Комиссии и бонусы

8. Вознаграждение ТОП-менеджеров и Global Rewards

• Заработные платы
• Бонусы
• Акции и опционы
• Бенефиты для ТОП-менеджмента
• Global Rewards
• Работа с экспатами

9. Связь оплаты с эффективностью и результативностью

• Определение за что платим
• Работа с бюджетами
• Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности
• Система премирования в компании
• Связь с системами KPI, MBO, OKR

10. Денежные бонусы

• Бонус за выход на работу
• Реферальный бонус
• Бонус за удержание
• Разовые бонусы
• Проектные бонусы

11. Льготы и бенефиты. Гибкие бенефиты и Cafeteria Plan

• Элементы бенефитов
• Планы заботы о здоровье
• Отпуска и больничные
• Стратегическое планирование бенефитов
• Внедрение гибких бенефитов

12. Баланс рабочей и личной жизни

• Эволюция work-life
• Современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни
• Борьба с выгоранием
• Модель СIPD well-being
• 5 доменов well-being

13. Бюджетирование Total Rewards

• Бюджетирование заработных плат
• Бюджетирование новых вакансий
• Бюджетирование пересмотра заработных плат
• Бюджетирование бонусов и премий
• Бюджетирование бенефитов
• Бюджетирование overhead
• Налогообложение
• Бенчмарки рынка

14. Оценка эффективности Total Rewards

• Аудит системы Total Rewards в компании
• Бенчмарк показателей с рынком
• Опросники сотрудников
• Метрики и аналитика в Total Rewards

15. Программы признания достижений

• Цели и задачи программ
• Денежные и не денежные варианты
• Peer2Peer Recognition на примере Google
• Лучший сотрудник месяца
• Геймификация признания достижений

16. Связь Total Rewards, EVP и Бренда Работодателя

• Роль Total Rewards и EVP в Бренде Работодателя
• Внешняя коммуникация Total Rewards
• Оценка Total Rewards извне компании
• Связь Total Rewards с внешней целевой аудиторией

17. Управление карьерой и Корпоративная культура

• Карьера, грейды, левелы и карьерная лестница
• Работа с HiPo и их оплата
• Программы вознаграждения талантов
• Роль Корпоративной культуры в Total Rewards
• Отображение культуры и ее интеграция в Total Rewards

18. Не очевидные элементы Total Rewards

• Офис
• Лидерство и менеджмент
• Работа и рабочие задачи
• Команда
• Процессы и процедуры компании

Кому подойдет этот курс. Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет

• Нет опыта работы с Total Rewards. На этом курсе вы получите все основные знания о работе Total Rewards и сможете выстроить в своей компании на базовом уровне
• Вы сотрудник Comp&Ben отдела, Total Rewards или HR Generalist. Курс даст не только полное понимание Total Rewards роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов
• Вы HR Director, Head of Comp&Ben или Head of Total Rewards. И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач

Автор курса - Mike Pritula

• №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
• Co-Founder PeoplePartner.Ai
• 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
• ТОП-10 лучших HR СНГ
• С 2012 года занимается онлайн обучением
• Представитель HRCI в СНГ
• Обладатель сертификации PHRi
• Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
• Автор HR-soft и консультант стартапов
• Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
• Автор модели компетенций HR
• Автор самого полного чек-листа HR аудита
• HR персона года Украины и Беларуси
• Более 100 опубликованных статей и презентаций
• Более 1.5 млн просмотров статей
• Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
• Автор книги "Резюме на миллион

Тариф:

• Оплата частями
• $70 (4600 руб) в месяц
• всего 5 месяцев
• это 1 месяц

Транскрибация позволит Вам:

• Взять все самое важное и ценное из этого тренинга.
• Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь.
• Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео.
• Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета.

Для удобства использования в транскрибации будет, для наглядности там, где это будет необходимо:

• оглавление
• тайм метки
• слайд-таблицы

Формат: pdf
Продолжительность: 36 часов (ориентировочно 18 дней по 2 часу, в месяц 3-4 урока)
Стоимость транскрибации: 8000 руб
Скрытая ссылка