Доступно

[Повтор] Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

Тема в разделе "Психология и отношения", создана пользователем Кроули, 3 фев 2017.

Цена: 4728р.
Взнос: 999р.
31%

Основной список: 19 участников

Резервный список: 1 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 3 фев 2017
    #1
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник

    [Повтор] Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

    [​IMG]
    Менеджер по персоналу занимается поиском, подбором, адаптацией; обучением и развитием персонала, оценивает эффективность труда отдельных сотрудников и подразделений, разрабатывает системы мотивации и стимулирования персонала, организует корпоративные мероприятия.

    Первоочередная задача менеджера — сделать все возможное для максимально эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника.

    Менеджеры по персоналу ценятся на рынке труда:
    вакансии HR-ов "на сегодня можно посмотреть (к примеру) на SuperJob

    Содержание курса (планируемое):
    Модуль 1 Роль HR на предприятии (кадровик, менеджер, консультант)
    Модуль 2. Разработка комплексной системы управление персоналом
    Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов
    Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии
    Модуль 5. Кто должен участвовать в отборе?
    Модуль 6. Система адаптации персонала
    Модуль 7. Оценка персонала по ключевым компетенциям, разработка профиля должности
    Модуль 8. Разработка системы развития и обучения персонала
    Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала

    Цель курса:
    Подготовить обучающихся к самостоятельной работе менеджером по персоналу предприятия (предпочтительно -МСБ).
    На вопрос: необходимо ли специальное образование - отвечаю: "НЕТ"
    Но общий уровень образования (желательно, но не обязательно: любое высшее) - необходим.

    Для кого этот курс:
    • Для действующих менеджеров по персоналу (повышение квалификации)
    • Для желающих стать менеджером по персоналу
    • Для желающих понять систему управления персоналом предприятия
    P.S. Материал будет в видео (скрин-каст), аудио и Word-формате (образцы документации)...
    Ну, как обычно у меня :)

    Еще некоторые мои авторские складчины:
    [Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%
    [Повтор] Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ

    Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: Кафе
    Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: сельчанин с авто
    Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
    [Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
    Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
    Оценка кандидатов на вакансию на 100%
    Оценка работающего персонала на 100%
     
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. Largiv06
      Largiv06 участвует.
      21 апр 2022
    2. gohas
      gohas участвует.
      5 сен 2021
    3. Brakonier
      Brakonier участвует.
      18 май 2021
    4. Добровольская
      Добровольская участвует.
      7 фев 2020

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      10 май 2017
    2. skladchik.com
      Складчина активна.
      7 май 2017
    3. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 07.05.2017.
      3 май 2017
    4. skladchik.com
      Pirate организатор.
      2 май 2017
  3. Отзывы участников

    5/5,
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      спасибо организатору, быстро выдали, бонусом идут книги, одна из которых по работе с компетенциями, лично мне эти материалы оказались оооочень нужны. само содержание курса еще не посмотрела. Спасибо
      28 мар 2018
      1 человеку нравится это.
  4. Обсуждение
  5. 23 мар 2017
    #2
    Jujuj
    Jujuj ЧКЧлен клуба
    А будут рассматриваться вопросы - как найти работу по этой специальности без опыта? :)
    Очень много вакансий, где ищут человека с опытом от 1 года.
     
    1 человеку нравится это.
  6. 24 мар 2017
    #3
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    .@Jujuj,
    1. Да, будут
    2. Отличие Авторской в том, что можно задать конкретный вопрос
     
    1 человеку нравится это.
  7. 3 май 2017
    #4
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Коллеги!
    Кстати, май (как и январь) самое время, что бы заняться самообразованием :), повысить свой статус и/или найти другую/новую работу.
    И желательно это сделать до тех пор, пока не произошел выпуск в ВУЗах и не появились новые энергичные и мотивированные молодые ребята.
    Количественная конкуренция работает иногда не хуже качественной :(
    Вписывайтесь!
     
    1 человеку нравится это.
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей