Новые требования к охране труда в 2021 году. Контроль ГИТ [ИРСОТ] [Светлана Шнайдер]

Новые требования к охране труда в 2021 году. Контроль ГИТ
Вашему вниманию предлагается серия лекций ИРСОТ по теме Новые требования к охране труда в 2021 году

Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна



Программа семинара

• Масштабная реформа контрольно-надзорной деятельности в 2020-2021 гг. (Федеральный закон № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020)
• Регуляторная гильотина с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ)
  
• Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора)
  
• Как подготовиться к проверке, с чего начать
  
• Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)?
  
• Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции
  
• Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции
  
• Нарушения режимов труда
  
• Нарушения в работе с инвалидами
  
• Нарушения в оплате труда и штрафные санкции
  
• Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание
  
• Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности
  
• Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства

Спойлер: Программа семинара полная

1. Масштабная реформа контрольно-надзорной деятельности в 2020-2021 гг. (Федеральный закон № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020)
2. Регуляторная гильотина с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ)
   • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
   • Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
   • Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит
   • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом)
   • Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
3. Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора)
   • Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска
   • Виды проверок и их специфика
   • Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
   • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
   • Административная ответственность за нарушения
   • Риск-ориентированный подход
   • Изменение периодичности плановых проверок
   • Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?
   • Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок
   • Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ
4. Как подготовиться к проверке, с чего начать
   • Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок
   • Перечень проверяемых документов и процедур
   • Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы
   • Что в первую очередь проверит инспектор
   • Изучаем перечень предоставляемых документов
5. Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)?
6. Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции
   • Ошибки при оформлении трудового договора
   • Ошибки в процедурах охраны труда
   • Ошибки испытательного срока
   • Ошибки при приеме иностранцев
   • Ошибки при приеме бывших госслужащих
7. Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции
8. Нарушения режимов труда
9. Нарушения в работе с инвалидами
   • Исполнение квоты: как считать - «по головам» или среднесписочно?
   • Какой режим труда установить?
   • Какому инвалиду можно отказать в приеме на работу?
10. Нарушения в оплате труда и штрафные санкции
    • Выплата первой зарплаты новичку
    • Выдача расчетных листков
    • Выплата премий
    • Депремирование
    • Оплата сверхурочных часов
11. Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание
    • Новые льготные категории: лица предпенсионного возраста
    • Итоги проверок по инвалидам в 2021 году, как предотвратить обвинение в дискриминации по новому законодательству?
    • Лица с семейными обязанностями: почему работодатели не готовы были доказать соблюдение всех требований законодательства?
    • Водители: самые типичные и тяжелые нарушения. Почему проверке водителей уделяется особое внимание?
    • Специальные категории, зависящие от специфики конкретного работодателя. Как составить список особых категорий, которые будут проверять в конкретной компании?
12. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности
13. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства

Спойлер: Лекторы

Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Продажник
15 апреля 2021
Цена 9900 руб.