Доступно

miniMBA. HR и управление персоналом

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Angelavip, 15 дек 2014.

Цена: 1000р.-92%
Взнос: 80р.
100%

Основной список: 60 участников

Резервный список: 14 участников

Орг:
  1. An_dre
Тип: Стандартная
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 15 дек 2014
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    miniMBA. HR и управление персоналом

    Комплект DVD-дисков
    "miniMBA. HR и управление персоналом"
    (видео- и аудио-запись живого тренинга)

    Вы – управляющий или владелец бизнеса?

    В Вашей компании работает от 3 до 200 сотрудников?
    Ваш бизнес работает – но регулярно случаются проблемы из-за наемного персонала?

    Краткое содержание видеозаписи мастер-класса
    "миниМВА 3. HR и управление персоналом"
    - За что платить деньги? Fix, Flex и их комбинации. Плюсы и минусы каждого подхода
    - За что и как платить менеджерам по продажам?
    - Как работать с дебиторкой, чтобы все проблемы решали сами менеджеры по продажам.
    - Нематериальные методы стимуляции. Как можно мотивировать сотрудников БЕЗ денег. Разные способы.
    - Кого уже пора увольнять?
    - Сколько реально стоит ваш сотрудник?
    - Как повышать лояльность персонала?
    - Как НЕматериальными методами стимулировать продажников увеличивать объемы продаж?
    - Конфликт, который изначально заложен в работу компании - и что с этим делать.
    - Что делать, если сотрудник говорит "я хочу больше денег?".
    - Заставляем Ваших сотрудников думать самостоятельно, прежде чем бежать к Вам
    - Контроль интернета
    - Ваш стандарт ответа на вопросы "Почему?" и "Зачем?"


    Стоимость: 1500 руб. 1000 рублей
    Сайт

    Продажник
     
    Похожие складчины
    Открыто - Minimba: главное о турбизнесе, тренинг
    Открыто - 3 в 1: Быстрые деньги в бизнесе 2, MiniMBA, Кодекс управленца
    Открыто - Бюджетирование затрат на персонал [Русская школа управления] [Алла Мартынова]
    Открыто - Развитие и управление персоналом [LevHub]
    Открыто - Управление эффективностью и оценка персонала [Майк Притула]
    1 человеку нравится это.

  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      15 ноя 2020
    2. Snegnost
      Snegnost оставил отзыв "Средне".
      24 янв 2015
    3. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      24 янв 2015
    4. Avgitr
      Avgitr участвует.
      19 янв 2015

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      15 ноя 2020
    2. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      24 янв 2015
    3. skladchik.com
      Взнос составляет 40р.
      3 янв 2015
    4. skladchik.com
      Складчина активна.
      3 янв 2015

  3. Отзывы участников

    3/5,
    • 3/5,
      Работой организатора доволен
      Ничего нового для себя я не услышала вообще.Система мотивации и оплаты труда - это все, о чем говорится в материале, причем довольно таки компактно. Но больше всего мне не понравился спикер: говорит плохо, мямлит, но это еще пол беды. Его фамильярность и уничижительность к потенциальным сотрудникам потенциальных компаний просто зашкаливает. Мне было не приятно его слушать. Это мое субъективное мнение.
      24 янв 2015
      2 пользователям это понравилось.
  4. Обсуждение
  5. 27 дек 2014
    #2
    hilti2
    hilti2 ЧКЧлен клуба
    Это случайно не перепев миниМБА от Мрочковского и Парабелума?
     
    1 человеку нравится это.
  6. 28 дек 2014
    #3
    boxer777
    boxer777 ЧКЧлен клуба
    Он перепевает только Гагина))))
    ппц - люди не построившие не один успешный бизнес - учат предпринимателей как управлять сотрудниками - кто подходит, а кто нет((((. Бизнес - это система.
     
  7. 28 дек 2014
    #4
    An_dre
    An_dre ОргОрганизатор
    Вот чего я не понимаю, так это зачем вписываться в складчину и потом когда объявляется сбор - сразу убегать?
    1. alex-penguin не участвует в складчине.
      14 мин. назад
    2. [​IMG]
      Dkfcnm не участвует в складчине.
      21 мин. назад
    3. [​IMG]
      Сбор взносов начинается 01.01.2015.
      23 мин. назад

    За 4 дня взнос реально может упасть до минималки! Зачем вы записывались? Почему вы убегаете?
     
    1 человеку нравится это.
  8. 29 дек 2014
    #5
    alex-penguin
    alex-penguin БанЗабанен
    Вам как - краткую версию или по-длиннее с приложением справок с гербовыми печатями?
    Вам не приходило в голову, что если что-то делается, то на это есть причины и никто их вам докладывать не обязан? Если же вас как организатора так сильно беспокоит конечный размер взноса, то может стоит озаботиться этим заранее и не сидеть неделю, ничего не делая в надежде только на ротатор, а заняться активным привлечением людей к участию в складчине? Тогда не придётся в результате ухода 2-х участников устраивать истерику с заламыванием рук, словно конец света настал. Смешно ведь, право слово: 1000-рублёвый материал от Павла и всего 30 участников за 2 недели...
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей

Зарегистрируйся и начни экономить!