Открыто

[Lynda.com] Стратегические трудовые ресурсы (HR)

Тема в разделе "Бизнес и свое дело", создана пользователем nerve, 10 ноя 2016.

Цена: 13510р.
Взнос: 1720р.

Основной список:

  1. 1.emliy40520  
  2. 2.lpguru  
  3. 3.Allusha  
  4. 4.Qusmoio  
  5. 5.Полосатенькая  
  6. 6.Melafon-X  
  7. 7.Total  
  8. 8.Gorodkh  
  9. 9.Nazhdyann  

Резервный список:

  1. 1.nailnailnail  
  2. 2.tdv2005  
  3. 3.Melinda1  
  4. 4.im3133  
  1. nerve

    nerve nerve ЧКЧлен клуба (П)

    Стратегические трудовые ресурсы (HR)
    Strategic Human Resources

    Этот курс прослушали уже 44 тысяч студентов!!

    [​IMG]

    Автор: Кэтрин Мэттьюс Зандел
    Формат: Видео
    Продолжительность: 56 минут
    Переводчик: nerve
    Тип перевода: Русская озвучка
    Кол-во уроков: 17


    Как выйти за рамки административного управления персоналом с упором на заработную плату, бумажную волокиту и прочее, создавая стратегическую направленность относительно вашего главного достояния: людей.

    Эксперт в области работы с персоналом Катрин Маттайс обозначает детали стратегического планирования трудовых ресурсов, включая оценку существующих потребностей, составление прогнозов на будущее и поддержание общей концепции организационной стратегии.

    Данный курс содержит множество способов и идей, которые вы можете применять в вашей организации, что позволит вам продвинуться из административного управления в стратегическое.


    Она поможет по необходимости определить вам ваши способности и даст рекомендации о том как нанять, обучить, поощрить,задействовать сотрудников и руководить ими.

    Кроме того, она поможет связать обучение и другие виды деятельности трудовых ресурсов, направленных на результаты работы и рентабельность - чтобы показать вашим руководителям истинную значимость ваших программ в работе с персоналом.


    Учебный план

    Раздел 1. Введение
    1-1 Добро пожаловать
    1-2 Что вы должны знать до начала просмотра курса
    1-3 Использование тренировочных файлов​

    Раздел 2. Как стать Стратегическим Партнером
    2-4 Стратегические трудовые ресурсы
    2–5 Как связать деятельность управления персоналом с организационными задачами
    2-6 Стратегическое планирование трудовых ресурсов​

    Раздел 3 Развитие сотрудников
    3-7 Анализ работы, должностные инструкции и вопросы во время собеседования
    3-8 Найм
    3-9 Адаптация
    3-10 Управление эффективностью деятельности
    3-11 Оценка потребностей в обучении
    3-12 Оценка качества обучения​

    Раздел 4. Привлечение сотрудников
    4-13 Определение вовлеченности сотрудников
    4-14 Привлечение сотрудников
    4-15 Стратегическое вознаграждение
    4-16 Культура стратегии​

    Раздел 5. Заключение
    5-17 Следующие шаги​

     
    Последнее редактирование: 16 ноя 2016
    nayrust нравится это.
  2. Последние события

    1. ksenn

      ksenn не участвует в складчине.

      28 янв 2018
    2. Fedor_lsd

      Fedor_lsd не участвует в складчине.

      7 янв 2018
    3. Fedor_lsd

      Fedor_lsd участвует в складчине.

      7 янв 2018
    4. asantat

      asantat не участвует в складчине.

      4 окт 2017
  3. Anirim

    Anirim Anirim ЧКЧлен клуба

  4. Fringe

    Fringe Fringe ОргОрганизатор

  5. Maxim56

    Maxim56 Maxim56 БанЗабанен

  6. super-coach80

    super-coach80 super-coach80 ЧКЧлен клуба

  7. user_x13

    user_x13 user_x13 ЧКЧлен клуба

    Что-то непонятно сколько курс длится? 56 минут это один урок или все 17 уроков?
     
  8. Jaynt

    Jaynt Jaynt БанЗабанен

  9. Avenger123

    Avenger123 Avenger123 ЧКЧлен клуба (П)

Поделиться этой страницей

  1. Сбор взносов (Бизнес и свое дело):
  2. Нужен организатор (Бизнес и свое дело):