[Lynda.com] Основы кадрового дела (НR)

Основы кадрового дела(HR)
Human Resources Fundamentals
ПОВТОР ЗДЕСЬ​

​

Автор: Wayne Cascio
Продолжительность: 56 м
Дата релиза: 16 марта 2015
Перевод: озвучка
Автор перевода: Comradegan

Демо:
​

В какой бы сфере вы не работали, есть фундаментальная потребность поддерживать людей, которые там работают. Вот где на сцену выходит отдел кадров. В этом курсе HR специалист Уэйн Кассио дает полное руководство по работе кадровой службы. Уэйн обучает новых специалистов HR хорошо разбираться в их основных обязанностях: от привлечения, собеседования и найма кандидатов к разработке стратегии оплаты труда и создания системы внутреннего обучения и развития. Уэйн также расскажет о роли, которую играет кадровая служба в развитии карьеры, управлении эффективностью и управлении международной рабочей силой.

Включенные темы:

Спойлер

Кадровая политика и кадровая стратегия
Управление талантами
Разработка сотрудников посредством обучения и карьерного роста
Организация служебной деятельности
Управление интернациональными командами

Уэйн Ф. Кассио является выдающимся профессором в университете Колорадо. Он служил в качестве президента Общества промышленной и организационной психологии (1992-1993) В 2007-2014 он работал в качестве главного редактора журнала мирового бизнеса. Он является автором 28 книг по управлению человеческими ресурсами.

Обладатель множества наград от Академии управления. Он получил почетную докторскую степень от Университета Женевы (Швейцария) в 2004 году, а в 2008 году он был назван журналом по вопросам управления одним из самых влиятельных ученых в области управления за последние 25 лет.

В 2011-2013 годах он был председателем Технической консультативной группы США, которая разрабатывает международные стандарты управления персоналом, и в настоящее время он является председателем аттестационной комиссии SHRM. Его работы регулярно печатают в бизнес-СМИ, в том числе The Wall Street Journal, Newsweek, Time, The New York Times, National Public Radio, и Harvard Business Review.

 

Интересно послушать.
Раньше то, что говорили западные специалисты, становилось актуально для нас лет через 10. Можно было спокойно набраться знаний, занять лидерскую позицию во главе тренда)
Сейчас, конечно, быстрее тенденции просачиваются в нашу реальность)). Но все равно пользу извлечь можно. Свериться: в том ли направлении идешь? Что нужно развивать? На конкурентов посмотреть (кто обгоняет, а кто еще не догоняет) и рынок переосмыслить (спрогнозировать влияние изменений)

И кстати, переводы здесь чаще стоят дороже, чем курсы российских авторов. Но я по прежнему считаю их лучшей инвестицией. Потому что
1) так ты опережаешь большинство
и
2) это экономит будущие деньги и часы: не нужно будет потом покупать 5 наших курсов-пересказов с водой)) уже все знаешь, у тебя уже все работает)