Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда [Специалист]

Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 4.
Подготовка к проверке Государственной инспекции труда. Светлана Чеботарева ​

​

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

Актуальным для любого работодателя является вопрос: что и как нужно делать при проведении проверки Государственной Инспекцией Труда.

На занятиях курса "Кадровая работа в современной организации в 2020 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда" Вы узнаете, какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, каков порядок проведения проверок, какие документы работодателя вправе потребовать инспектор, порядок обжалования решений государственных инспекторов труда.

Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.

Специально для занятий подготовлен комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде и видеоматериал «Кадровые истории», в котором Вы сможете увидеть и проанализировать ошибки, встречающиеся при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда, и в дальнейшем грамотно защищать свои права при проведении проверок.

Преимущества курса:

• Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
• Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики
• Курс входит в комплексную программу повышения квалификации по направлению «Современные технологии работы с персоналом»
• Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации
• Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений

Курс рассчитан на работодателей, практикующих кадровиков, тех, кто имеет теоретические знания и практический опыт кадровой работы, стремится повысить профессиональную компетентность в области трудового законодательства.

Курс также будет полезен тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, а также повысить свою эффективность за счёт новых приёмов и методов работы.

Вы научитесь:

• Ориентироваться в нормативных правовых актах, регламентирующих вопросы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
• Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров.
• Защищать свои права в ходе проведения проверок.
• Обжаловать решения государственных инспекторов труда.

Спойлер: Программа курса

Модуль 1. Понятие инспекционной проверки, виды и формы проведения проверки

1. Законодательство РФ о проведении проверок Государственной инспекции труда (ГИТ).
2. Виды инспекционных проверок:
   • плановые проверки,
   • внеплановые проверки.
3. Формы инспекционных проверок:
   • выездные проверки,
   • документарные проверки.
4. Ситуации, при которых ГИТ в первую очередь придет с проверкой.

Учебный проект:
Этап 1. Ролевая игра «К нам едет «ревизор».
Этап 2. Формулирование особенностей плановых и внеплановых проверок (предмет, основание, форма, уведомление).
Этап 3. Составление перечня организаций, в которых запрещается проводить плановые проверки.
Этап 4. Формулирование особенностей выездных и документарных проверок (предмет, форма, уведомление, требования к проверяющим и проверяемым).

Модуль 2. Порядок проведения проверки. Подготовка работодателей к проверке ГИТ

1. Права и обязанности ГИТ в соответствии с трудовым законодательством РФ.
2. Порядок проведения проверки:
   • сроки проведения,
   • документы, необходимые для проведения инспекционной проверки,
   • проверочные листы.
3. Права и обязанности работодателей при проведении инспекционных проверок.
4. Подготовка работодателя к проверке ГИТ.

Учебный проект:
Этап 6. Формулирование прав и обязанностей ГИТ при проведении инспекционных проверок.
Этап 7. Определение сроков проведения проверок ГИТ.
Этап 8. Составление перечня организационных документов, необходимых для проведения инспекционной проверки.
Этап 9. Работа с проверочными листами ГИТ.
Этап 10. Формулирование прав и обязанностей работодателей при проведении инспекционных проверок.
Этап 11. Формулирование прав и обязанностей работодателей при проведении инспекционных проверок.
Этап 12. Составление перечня документов, которые ГИТ может затребовать для проведения проверки.
Этап 13. Разработка пошагового алгоритма подготовки работодателя к проверке ГИТ.

Модуль 3. Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ

1. Алгоритм действий работодателя в случае прихода ГИТ.
2. Результаты проверки:
   • решения ГИТ,
   • оформление результатов проверки,
   • порядок исполнения решений ГИТ,
   • сроки исполнения решений.
3. Обжалования решений ГИТ:
   • порядок обжалования,
   • сроки обжалования решений ГИТ,
   • основания для отмены результатов проверки ГИТ.
4. Перечень грубых нарушений, из-за которых результаты проверки ГИТ могут быть отменены.

Учебный проект:
Этап 14. Разработка пошагового алгоритма действий работодателя в случае прихода ГИТ.
Этап 15. Решение кейса «Плановая выездная проверка ГИТ».
Этап 16. Решение кейса «Внеплановая документарная проверка ГИТ по заявлению работников».
Этап 17. Формулирование перечня решений ГИТ по итогам проверки.
Этап 18. Разработка пошагового алгоритма исполнения работодателем решений ГИТ.
Этап 19. Разработка пошагового алгоритма обжалования решений ГИТ.
Этап. 20. Формулирование перечня грубых нарушений, из-за которых результаты проверки ГИТ могут быть отменены.

Модуль 4. Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика)

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства РФ при проведении инспекционной проверки:
   • дисциплинарная,
   • административная,
   • уголовная.
2. Обстоятельства, смягчающие вину.
3. Основные нарушения, выявляемые ГИТ (инспекционная и судебная практика).
4. Рекомендации работодателям при проведении проверки ГИТ.

Учебный проект:
Этап 21. Составление перечня видов ответственности за нарушение трудового законодательства РФ при проведении инспекционной проверки.
Этап 22. Формулирование перечня обстоятельств, смягчающих вину.
Этап 23. Составление списка основных нарушений, выявляемых ГИТ.
Этап 24. Обсуждение и анализ ошибок, допущенных участниками истории в видеоматериале «Кадровые истории».
Этап 25. Разработка рекомендаций для работодателей при проведении проверки ГИТ.
Итоговый опрос по теме.

Скрытая ссылка