Кадровая работа в современной организации [Spec]

​

Кадровая работа в современной организации​

Пройдите обучение на курсе «Кадровая работа в современной организации» — и Вы научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, узнаете требования к оформлению кадровых документов и организации текущего хранения кадровой документации.
Обучение построено на практических примерах и конкретных ситуациях. Вы будете выполнять практикум по каждой теме в специально подготовленном для слушателей комплекте учебных материалов. Это позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в современной организации. Филигранная точность грамотно оформленных кадровых документов поможет Вам избежать многих проблем, защитит Вас и сотрудника в спорных и сложных ситуациях, позволит выполнить все социальные гарантии и нормы трудового права.

По окончании курса Вы будете уметь:

• Разрабатывать локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, положение о проведении аттестации.
• Осуществлять прием на работу.
• Осуществлять перевод на другую работу.
• Осуществлять увольнение работников.
• Подготавливать и оформлять аттестацию персонала.
• Оформлять: отпуска, командировки работников организации.
• Вести учет кадров.
• Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них.
• Оформлять и вести личные дела.
• Составлять номенклатуру дел кадровой службы.
• Организовывать текущее хранение кадровой документации.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.
Стоимость: 9 990 руб

Спойлер: Программа курса

Модуль 1. Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы - 4 ч.

• Задачи, функции, структура кадровой службы.
• Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
• Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения.
• Внесение изменений в документы по личному составу сотрудников.
• Практическая работа по теме.

Модуль 2. Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу. Учет кадров.
Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении - 4 ч.

• Испытание при приеме на работу: оценка результатов.
• Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
• Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
• Работа по совместительству. Совмещение. Документирование.
• Учет кадров: личная карточка работника: порядок оформления, документы, необходимые при оформлении.
• Практическая работа по теме.
• Работа в военно-учетном столе (схема).

Модуль 3. Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника - 2 ч.

• Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
• Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
• Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения.
• Практическая работа по теме.

Модуль 4. Перевод на другую работу - 2 ч.

• Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Документирование.
• Перемещение: основание, документирование.
• Практическая работа по теме.

Модуль 5. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) - 4 ч.

• Прекращение трудового договора: общие основания прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Порядок оформления прекращения трудового договора.
• Практическая работа по теме.

Модуль 6. Организационная культура. Правила внутреннего трудового распорядка. Аттестация персонала организации - 8 ч.

• Организационная культура: понятие.
• Влияние организационной культуры на поведение персонала и эффективность деятельности организации.
• Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция сотрудника: порядок разработки, согласования, утверждения.
• Поощрения работников. Дисциплинарные взыскания. Документирование.
• Практическая работа по теме.
• Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации.
• Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения.
• Документирование аттестации.
• Исполнение решений по результатам аттестации.
• Практическая работа по теме.

Модуль 7. Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебная командировка: понятие. Процедура командирования. Документирование - 4 ч.

• График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.
• Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.
• Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление.
• Практическая работа по теме.
• Служебная командировка: понятие.
• Процедура командирования. Документирование.
• Практическая работа по теме.

Модуль 8. Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации - 4 ч.

• Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
• Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Формирование, ведение личных дел.
• Номенклатура дел кадровой службы.
• Организация текущего хранения кадровой документации.
• Практическая работа.

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем - 32 ак. часа
Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия - 72 ак. часа

​

​

​

​