3/5, 1 голос
Доступно

HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими руками. СУПЕР методика-автомат!

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем iphone, 12 сен 2014.

Цена: 10400р.
Взнос: 330р.
100%

Основной список: 72 участников

Резервный список: 21 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
    1. iphone

      iphone ЧКЧлен клуба

      HR-автопилот
      5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса

      Как работает методика-автопилот:




      Кому нужен HR-автопилот?
      Собственникам и владельцам бизнеса:
      • Чтобы оптимизировать систему найма и ежегодно экономить более 270 тыс. рублей на подборе и ошибках HR. Оптимизация процессов подбора персонала позволит Вам вложить появившийся приток средств в развитие бизнеса или привлечение новых клиентов!
      • Получить технологию по внедрению системы подбора кадров идеально подходящую под задачи Вашего бизнеса.
      • Получить инструменты найма лучших менеджеров по продажам, которые будут повышать Вам прибыль ежемесячно!
      Директорам и ТОП-менеджерам:
      • Чтобы повысить прибыль компании, за счет качественных «продажников»
      • Снизить текучку в своих подразделениях за счет точечного подбора менеджеров только с высокой мотивацией!
      • Узнать как построить систему подбора которая работает на компанию и помогает экономить не только деньги но и время!
      HR- специалистам и тренерам:
      • Для внедрения в Вашей компании инновационных методов массового и точечного подбора
      • Для поддержания собственного профессионализма на высочайшем уровне и понимания новых требований бизнеса
      • Для быстрого закрытия «горящих» вакансий, с помощью методов о которых узнаете на тренинге
      80% прибыли компании делают 20% опытных лояльных менеджеров.
      Мы создали этот тренинг для того, что бы отобрав лучших, Вы использовали их потенциал на все 100%

      Вам необходим HR-автопилот, если:

      • Вы хотите узнать о способах «без затратного» привлечения кандидатов
      • Вы хотите подбирать только лучшие кадры идеально подходящие под потребности Вашего бизнеса!
      • Вы хотите сэкономить время на подборе делегировав эту задачу с минимальными затратами!
      • Вы хотите повысить «живучесть» новичков в Вашей компании и понизить затраты на обучение
      • Вы хотите систему подбора, которая ежегодно приносит Вам прибыль оптимизируя процессы найма
      • Вам нужна система и четкий пошаговый алгоритм действий ведущий к конкретным результатам
      С какими проблемами Вы могли столкнуться?
      • Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их настолько мало что не понятно, где искать и как привлечь?
      • Вам необходимо в критично короткие сроки закрыть более 10 вакансий или набрать менеджеров по продажам в новый регион
      • Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от продаж этих сотрудников
      • Кандидаты просто не доходят до собеседования, а время на первичный прозвон и деньги на привлечение уже потрачены, что сделать что бы дошли?
      • Ожидания по заплате профессионалов превышают готовность работать в 2 раза минимум, не ясно как их «завербовать»!
      • Вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение!
      • Вам не понятно кого искать, кто Ваш лучший менеджер. В коллективе рассогласованность и борьба за власть
      • Расплывчатые критерии найма, отсутствие прописанных компетенций, а в итоге не тот человек не на своем месте -«бомба» замедленного действия у Вас в компании.
      • Вы практикуете способ подбора «по наитию» и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат человек вроде хороший, а продажи стремительно падают
      • Отдел продаж трещит по швам, все жалуются друг на друга, на компанию, ругают руководителя, производство, бизнес и клиентов!
      • Очень дорогие аккаунты на специализированных поисковых сайтах, а хочется с минимальными вложениями добиться максимум результатов
      • Вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться
      • Вы не знаете как правильно преподнести свои конкурентные преимущества для кандидата и заинтересовать перспективами работы именно у Вас
      • У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить но страшно, вдруг придут еще хуже!?
      • Постоянных клиентов должно становиться больше, а их все меньше и меньше
      • Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
      • Вы не успеваете «выращивать» кадры, потому что они бегут из компании
        ЭТОТ СПИСОК МОЖНО ДОПОЛНЯТЬ ОЧЕНЬ ДОЛГО НО СТОИТ ЛИ?
        Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
      • ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ТРЕНИНГЕ?
        Тренинг
        (видео) Тема Автор
        1 Найм персонала через проведение конкурсов Сергей Кошечкин
        2 Бесплатные способы привлечения кандидатов Ирина Летунова
        3 Как раскусить кандидата. Структурированное интервью по компетенциям Ирина Летунова
        4 Фоновый найм «чужими руками» Андрей Веселов
        5 Как привлекать сотрудников через социальные сети Ильгиз Валинуров
        6 Адаптация менеджеров или как не «заморозить кандидата» Сергей Кошечкин
        7 Система массового подбора персонала без проведения групповых конкурсов. Александр Белановский

        КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ТРЕНИНГ?

        Тренинг в формате видеозаписей вебинаров. Никуда ехать не понадобится, вы можете находиться, где угодно и просматривать видеозаписи. В любой точке мира и в любое удобное для вас время.

        Из видео, вы узнаете всю необходимую информацию, а также рекомендации в виде домашних заданий, выполнение которых неизбежно приведет вас к результату. О дополнительных темах и возможностях вы сможете прочитать дальше. И наконец, для самых активных участников предусмотрены Бонусы и личный коучинг до результатов, 3 встречи в месяц. Но это только для Босс-участников.

        Если Вы нанимаете около 10 менеджеров в году,
        то ваша экономическая выгода
        после внедрения технологии
        HR-автопилот составит около 276тыс. рублей в год!


        Продажник:

       
    2. Последние события

      1. skladchik.com

        Складчина доступна.

        31 янв 2021
      2. skladchik.com

        Elizar хранитель складчины.

        31 янв 2021
      3. skladchik.com

        Складчина закрыта.

        31 дек 2020
      4. skladchik.com

        Складчина доступна.

        4 май 2017

      Последние важные события

      1. skladchik.com

        Складчина доступна.

        31 янв 2021
      2. skladchik.com

        Elizar хранитель складчины.

        31 янв 2021
      3. skladchik.com

        Складчина закрыта.

        31 дек 2020
      4. skladchik.com

        Складчина доступна.

        4 май 2017
    3. Forward

      Forward ЧКЧлен клуба

    4. iphone

      iphone ЧКЧлен клуба

    5. iphone

      iphone ЧКЧлен клуба

    6. kharcov

      kharcov ДолжникДолжник

    7. KarabasXX

      KarabasXX ЧКЧлен клуба

      Ура! Наконец-тоорг появился! Предлагаю начинать сборы! Цена приемлема для тех кому не в копилку!
       
    1. Петр Никитич
      3/5,
      Работой организатора доволен
      Такое впечатление, что это демо-вебинары для продажи более дорогих продуктов. Но они должны быть бесплатными...
      1 человеку нравится это.
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей