Деньги для фрилансера чужими руками [Юрий Кравец]

Деньги для фрилансера чужими руками [Юрий Кравец]

Если серьезно — у фрилансера всего 2 проблемы:

Проблема 1. НЕТ клиентов — когда ты просто не понимаешь, как их привлекать.

Проблема 2. ЕСТЬ клиенты. Тут появляется совсем другой уровень проблем.

- ты теряешь возможность продавать новым клиентам, т.к. на это тупо нет времени

- это приводит к качелям в доходе. Работаем — не продаем. Продаём — не работаем...

- теряешь возможность прокачивать свои навыки — нет времени и сил

- постоянно копится усталость, начинается выгорание

- всё это постепенно приводит к падению качества работы и количества денег в кассе

Самое главное — твоя работа не только превращается в настоящий адок с блэкджеком и куртизанками. Она поглощает абсолютно ВСЁ пространство и время. Ты засыпаешь с ноутом и идёшь с ним на обед. Ничего кроме работы вообще не происходит.

При этом и денег больше не становится, т.к. клиенты начинают отваливаться.

Круг замкнулся. Ни сил, ни времени, ни денег.

Грустно, да?

Хорошая новость заключается в том, что у этой проблемы есть решение, причём стандартное и понятное. Нужно пройти несколько шагов. Точнее всего ДВА.

Шаг 1: Тебе нужен помощник.
Но не простой, а правильный. Просто представь что у тебя появился сотрудник, который:

- освобождает твоё время, а не создает геморрой
- является статьей дохода, а не висит на твоей шее. С первого месяца зарабатывает тебе деньги.
- снимает с тебя самую геморройную рутину (отчёты, парсинг и так далее)
- берёт на себя часть коммуникации с клиентами, что позволяет тебе вести 15 переговоров одновременно, а не 5.

Представь — ты можешь сделегировать так, чтобы человек работал по KPI, а не за зарплату, вёл коммуникацию с клиентами и делал за тебя большУю часть рутины.

На этом этапе ты высвобождаешь кучу своего времени и энергии для работы. Сразу же происходит рост в доходах.

Результат шага: у тебя появился первый сотрудник, который работает самостоятельно и снимает с тебя кучу рабочей и коммуникативной рутины.

Он понимает что и как ему делать чтобы закрывать энную часть твоих задач. У тебя появилось минимум 40 часов времени в месяц. Что с ними делать — решать только тебе. Можно вести больше проектов, можно активнее продавать, можно поспать, в конце концов.

Шаг 2: Избавляемся от рутины.
Делегируем всю операционку команде. Это освободит твое время, чтобы ты мог, наконец, начать выстраивать систему.

Здесь мы начнём с тобой простраивать твоё микро агентство. Тут есть 2 пути (которые не исключают, а дополняют друг друга).

Ты будешь привлекать сотрудников в команду, которые работают с твоими проектами по KPI.
2. Ты простроишь работу с подрядчиками, так, чтобы работа делалась вовремя и качественно, причем, за разумные деньги.

Результат шага: ты сможешь сделегировать бОльшую часть работы за разумные деньги. Это позволит тебе освободить ещё больше времени чтобы активнее продавать.

Ты научишься тестировать сотрудников и подрядчиков, чтобы брать только тех, кто реально готов работать на результат. Пропишешь работающую систему оплаты, чтобы платить не за время, а за результат (это можно сделать даже для копирайтинга).

Более того, ты разберешься как увольнять тех, кто не тянет. Экологично и без чувства вины.

Всё =)

Да-да, всего два шага нужно пройти для того, чтобы наконец избавиться от вечных авралов, сна в обнимку с ноутбуком. Всего 2 шага. Как мы это с тобой сделаем в моей программе “Деньги для фрилансера чужими руками”?

Опыт показывает что для того чтобы разобраться с основой делегирования достаточно всего одного месяца.

А теперь давай подробнее по каждому инструменту:

1 неделя: Инструкции и документы
Мы с тобой будем создавать инструменты безопасного делегирования: инструкции, процессы, регламенты (на основании моих наработок) и подготовимся к найму первого/второго/третьего помощника.

Результат недели

Ты прописал что ты хочешь от своего сотрудника и по каким шагам ему нужно пройти, чтобы дать тебе результат. 1-2-3, возьми и сделай.

2 неделя. Мотивация и оплата
Мы с тобой разработаем мотивацию сотрудника/подрядчика: введём KPI чтобы платить именно за результат, а не за сидение на пятой точке. Пропишем мотивацию так, чтобы человеку хотелось херачить.

Результат недели

Ты разработал работающую систему оплаты твоего помощника. Ты умеешь обсуждать c ним его работу так, чтобы он хотел делать больше. Ты умеешь грамотно договариваться с подрядчиками, привязывая оплату к результату их труда.

3 неделя. Система найма. Подготовка к прыжку.

На этой неделе мы научимся искать неограненные бриллианты. Разберёмся как проводить собеседования и делать предложения о работе так, чтобы нанимать только самых крутых людей. Ты сможешь обучать новичка так, чтобы он начал сразу давать результат. А если вдруг нанял не того - сможешь спокойно и экологично уволить сотрудника.

Результат недели

На этой неделе мы простроим систему найма, обучения и увольнения сотрудников, чтобы сделать финальный прорыв.

У тебя появится система найма: что писать в вакансии, как проводить собеседования, как тестировать.
У тебя появится система обучения: как и чему обучать, как принимать решение о прохождении испытательного срока.

У тебя появится алгоритм увольнения: как безопасно и спокойно уволить сотрудника, если он не подошёл.

4 неделя. Практика Найма

Финальный этап - найм людей. На этой неделе ты будешь заниматься ТОЛЬКО отбором и обучением людей под присмотром меня и моей команды. Только собеседования, только хардкор.

Результат недели

Самое главное — ты найдешь и наймешь и ОБУЧИШЬ своего первого, а если надо - второго и третьего помощника. И сделаешь это по системе, которую построил с моей помощью на прошлой неделе.

Отвечая на незаданный вопрос - да, за неделю можно обучить сотрудника, чтобы он начал работать. Продуктивно и с минимальным количеством ошибок.

Вот такой путь тебе надо пройти чтобы научиться нанимать, мотивировать, управлять и делегировать.

Чтобы помочь тебе успешно пройти этот путь я дам тебе всё, что нужно.

Что ждёт тебя внутри.
- Все уроки в формате записанных видео. Посмотрел и сделал. Никаких вебов по 4 часа.
- Конкретные домашки, каждая из которых продвигает тебя к цели.
- Проверка и обратка на дз от меня и моих консультантов.
- Чат, где можно задать вопрос и оперативно получить ответ от меня и консультантов Эвологики.
- Все необходимые шаблоны и документы, чтобы ещё больше упростить твою работу. Ты будешь работать на основании опыта моей команды в тысячи часов консалтинга. Не надо изобретать велосипед! Просто бери и делай.

Цена 19900 рублей
Продажник
Скрытая ссылка