[Специалист] Расчеты с персоналом по оплате труда - 2015

[Специалист] Расчеты с персоналом по оплате труда - 2015

Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчета зарплаты сотрудников. Чтобы Вы таких ошибок избежали, Центр «Специалист» предлагает Вам обучение на курсе «Расчеты с персоналом по оплате труда - 2015».

За последние годы процедура расчета заработной платы претерпела серьезные изменения. Это новые размеры вычетов для расчета НДФЛ, страховых взносов, расчеты среднего заработка, расчеты с подотчетными лицами, прочие расчеты с персоналом. Вышло большое количество новых ФЗ, а также новых редакций действующих правовых актов. Все эти изменения, действующие в 2015 году, полностью отражены в программе курса.

На занятиях Вы в простой и доступной форме освоите проведение расчетов с персоналом по заработной плате и страховым взносам.

Вы узнаете, как организовать учет личного состава и рабочего времени, научитесь учитывать отработанное и неотработанное время, получите алгоритмы расчета оплаты труда по различным основаниям, вычетов и удержаний из заработной платы, расчета по больничным листам, ознакомитесь с новыми правилами расчета страховых взносов.

Курс предназначен для специалистов, имеющих навыки бухгалтерского учета и желающих работать на участке по расчету заработной платы: практикующих или начинающих бухгалтеров, бухгалтеров, планирующих возобновить профессиональную деятельность после длительного перерыва, студентов старших курсов профильных вузов.

Курс также будет чрезвычайно полезен руководителям и менеджерам коммерческих предприятий, индивидуальным предпринимателям и собственникам бизнеса.

Спойлер: программа курса

Модуль 1. Понятие нормирования и оплаты труда. Элементы организации труда и ее формы. Изменения трудового и налогового законодательства на 2015 год

• Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности.
• Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда.
• Основные нормативные документы предприятия по организации труда в соответствии с действующим законодательством. Комментарий к изменениям трудового и налогового законодательства на 2015 год, текущее состояние и перспективы.
• Особенности в оформлении трудовых отношений: трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера. Основные признаки и отличия в ведении расчетов. Договоры для иностранцев (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ).
• Ответственность за нарушение трудового законодательства в 2015 году (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ).

Модуль 2. Организация учета личного состава и рабочего времени. Основы организации оплаты труда на предприятии. Формы, виды и системы оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты

• Понятие рабочего времени, режима работы предприятия, сменности. Норма времени.
• Введение режима неполного рабочего времени.
• Документы по учету личного состава и рабочего времени.
• Табели по учету рабочего времени, правила заполнения, сроки хранения.
• Основы организации оплаты труда на предприятии. Величина МРОТ и минимальный размер зарплаты в 2015 году.
• Понятие тарифной сетки, тарифных ставок, тарифных коэффициентов.
• Повременная форма и сдельная форма оплаты труда. Тарифные системы. Бестарифная (коллективная) система оплаты.
• Особенности формирования заработной платы в настоящее время. Правовые основы изменения системы оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Премирование персонала

Модуль 3. Оплата и бухгалтерский учет отработанного времени

• Начисление заработной платы, премий за фактически отработанное время.
• Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь. Оплата труда за отклонение от нормальных условий труда в соответствии с ТК РФ (Федеральный закон от 18.07.2011 N 238-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ")
• Расчеты при переводе на другую работу и оплата совместительства.

Модуль 4. Удержания и вычеты из заработной платы. Очередность удержаний, максимальный размер удержаний
1 группа. Расчет и удержание НДФЛ в соответствии с гл. 23 НК РФ. Льготы в налогообложении: необлагаемые суммы; стандартные, социальные, имущественные, профессиональные , инвестиционные вычеты (изменения в статье 217, 219.1 части второй НК РФ).

• Уточнение обязанностей налоговых агентов. Ответственность за отсутствие учетных налоговых регистров. Особенности предоставления налоговых вычетов.

2 группа. Удержания на основании исполнительных листов.

• Расчет и удержание алиментов, недостач и др. видов удержаний в соответствии с НК РФ, Семейным Кодексом, ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 15.08.96г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» ((в ред. Постановления Правительства РФ от 17.01.2013 N 11).
• Методические рекомендации об удержании алиментов Федеральной службы судебных приставов от 19.06.2012 года.

3 группа. Удержания на основании распоряжения руководителя предприятия.

• Удержания за допущенный брак, недостачи и порчи ценностей.

4 группа. Удержания на основании заявления работника.

• (Перечисление средств на лицевые счета сотрудников, на благотворительные цели и др.).
  Максимальный размер удержаний и вычетов из заработной платы.

Модуль 5. Оплата и учет неотработанного времени. Понятие и учет среднего заработка (утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 с изменениями и дополнениями от 11 ноября 2009 г., 25 марта 2013 г.). Расчетный период

• Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в соответствии с ФЗ РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ (изменения внесены Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ, Федеральный закон от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ).
• Расчет отпускных (в свете ратификации Россией Конвенции №132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках»). ФЗ от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, Федеральным законом № 55-ФЗ от 02.04.2014.
• Случаи, когда за работником сохраняется средний заработок (увольнение, служебные командировки и т.п.). Расчет среднего заработка для этих случаев.

Модуль 6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Выдача зарплаты, ее депонирование

• Система счетов по учету расчетов с персоналом. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
• Бухгалтерские документы по заработной плате: порядок составления и хранение.

Модуль 7. Учет расчетов с внебюджетными социальными фондами. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (от НС и ПЗ). Специальная оценка условий труда

• Страховые взносы в 2015 году, базы для расчета, тарифы с свете последних изменений законодательства (ФЗ от 02.12.2013 №333-ФЗ, от 28.06.2014 № 188-ФЗ, от 01.12.2014 № 406 –ФЗ).
• Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 «О предельной величине базы для начислений страховых взносов в ФСС РФ и ПФ РФ».
• Охрана труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (СОУТ) иПриказ Минтруда России №33н от 24 января 2014.

Модуль 8. Прочие расчеты с персоналом: учет расчетов по подотчетным суммам; учет расчетов с персоналом по прочим операциям; учет расчетов по дивидендам

• Правила выдачи и отчет по подотчетным суммам в соответствии с «Порядком ведения кассовых операций», утвержденных ЦБ РФ от 11 марта 2014 года N 3210-У.
• Учет командировочных расходов. Налоговые аспекты.
• Учет расчетов с персоналом по прочим операциям. Типовые ошибки работодателя в сфере оплаты труда. Защита персональных данных работника при начислении заработной платы.

Продажник

Цена 7990

Спойлер: Бонус от организатора

Оформление отпусков: практические рекомендации и практические примеры в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0)
В период массовых отпусков мы хотим напомнить вам, как правильно предоставить ежегодный отпуск (в том числе, дополнительный), отпуск за свой счет, учебный отпуск, отпуск с последующим увольнением, и как учесть расходы на оплату отпуска. Вы узнаете, обязательно ли продлевать отпуск в случае болезни сотрудника в период отпуска, как оплатить проезд к месту отпуска и каков режим обложения этих сумм налогами и страховыми взносами.

На практических примерах будет продемонстрировано, как правильно отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 отпуска основные и дополнительные, чтобы получить корректную отчетность об остатках отпусков; как настроить несколько различных дополнительных отпусков и каким образом оформить приказ на отпуск с несколькими дополнительными отпусками.

• Ежегодный оплачиваемый основной отпуск
• Перенос и продление ежегодного отпуска
• Отзыв из отпуска
• Особенности ежегодного дополнительного отпуска
• Оформление графика отпусков
• Процедура предоставления оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного)
• Отпуск с последующим увольнением
• Отпуск за свой счет
• Расчет отпускных
• Учет премий при расчете отпускных
• Повышение окладов и средний заработок
• Расходы на оплату отпусков
• Необходимые настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0) для регистрации отпуска на практических примерах
• Остатки отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0)
• Графики и переносы отпусков в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)
• Начисление отпускных в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)
• Выплата отпускных в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)
• Оценочные обязательства и резервы отпусков в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)

Лекцию читают Марина Демина и Галина Малышкина, эксперты «1С».