Доступно

Сотрудники набор

Тема в разделе "Дети и родители", создана пользователем soho12, 31 июл 2017.

?

Какая сумма оптимальна для выкупа?

  1. 500 и менее

    3 голосов
    8,8%
  2. 300-500

    9 голосов
    26,5%
  3. до 300

    22 голосов
    64,7%
Цена: 10500р.
Взнос: 954р.-90%
100%

Основной список: 25 участников

Резервный список: 1 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 31 июл 2017
    #1
    soho12
    soho12 ДолжникДолжник

    Сотрудники набор

    Обучающий курс «Как провести собеседование при поиске сотрудников в детский центр»

    Как распознать хороших преподавателей, воспитателей и администраторов и отсечь тех, кто вас подведёт
    Когда мы ищем сотрудников в детский центр и проводим собеседования, некоторые кандидаты кажутся очень милыми, порядочными, энергичными. Мы принимаем их на работу и… довольно быстро наступает разочарование.
    Та, которая была «зажигалкой» на собеседовании, через некоторое время становится вялым и безинициативным администратором; преподаватель, к которому набрали группу, увольняется без предупреждения (варианты: вообще не выходит на работу, уводит за собой клиентов); воспитатель детского сада, когда за ним не следишь, утыкается в свой телефон, а дети остаются сами по себе.

    Излишне говорить, что эти ошибки, помимо нервов, стоят нам живых и немалых денег: из-за текучки уходят ученики, зря «сливаются» рекламные расходы, сарафанное радио не работает или работает против нас.

    Почему же так получается?

    На мой взгляд, это связано с тем, что большинство из нас пытается набрать команду, надеясь только на свою интуицию и здравый смысл. А этого часто оказывается недостаточно — по нескольким причинам.
    Во-первых, многие кандидаты прекрасно понимают, что им надо себя «продать», и говорят то, что вы хотите услышать.
    Во-вторых, на собеседовании мы в первую очередь пытаемся узнать и проверить, что человек МОЖЕТ. А вот чего он на самом деле ХОЧЕТ, без специальных навыков понять гораздо труднее.

    «Как провести собеседование при приеме на работу в детский центр»
    созданный совместно с признанным российским HR-экспертом Светланой Ива*новой.

    Что входит в состав курса:

    1. Видеофильм Светланы Иван*овой, снятый в детском центре «Лас-Мамас»
    В первой части фильма Светлана рассказывает о наиболее эффективных методиках проведения собеседований и о том, как их можно применить при поиске педагогов, администраторов и воспитателе в детский центр или сад.

    Вторая часть — это запись реальных собеседований, которые Светлана проводила с педагогами. После интервью Светлана дает пояснение — что означает тот или иной ответ кандидата.

    2. Описание подходящих сотрудников для самых актуальных вакансий в детском центре или саду — какими чертами характера, способностями, навыками, ценностями они должны обладать
    Эти описания (так называемые «профили компетенций») были разработаны Светланой Иван*овой совместно с руководителями детских центров и садов на специальном «мозговом штурме».

    Участники встречи путем обсуждения согласовали список качеств для каждой позиции — например, мы пришли к общему мнению, что для педагога важны креатив и быстрая переключаемость, чтобы при необходимости адаптировать программу урока к уровню подготовки и настроению детей. Для воспитателя среди прочих качеств нужна терпимость, а для помощника воспитателя — устойчивость к монотонному труду.

    Профили составлены для следующих вакансий:



      • Педагог по раннему развитию
      • Воспитатель детского сада или мини-сада в детском центре
      • Администратор / менеджер по продажам
      • Педагог-дошкольник различных направлений (подготовка к школе, творчество, двигательные направления), работающий с возрастом 3-7 лет в детском центре или в детском саду
      • Помощник воспитателя
      • Управляющий детского центра или детского сада.
    3. Вопросники для проведения собеседования
    Они содержат десятки конкретных вопросов, которые незаметно для кандидата позволяют проверить его качества и мотивацию — например, настроен ли он на долгосрочную работу или можно ждать быстрого увольнения или невыхода на работу без предупреждения, будет ли с удовольствием общаться с родителями или это ему в тягость, как обстоит дело с его честностью, исполнительностью, конфликтностью.

    Вопросники оформлены таким образом, чтобы вам было удобно их распечатать перед собеседованием и в процессе разговора делать пометки о том, что вам ответил кандидат.

    4. Видеопрезентация о том, как эффективно управлять людьми на основе полученных на собеседовании сведений
    Предыдущие составляющие курса направлены на то, как выбрать подходящего вам сотрудника. В этой же части Светлана Иван*ова рассказывает, как эффективно управлять людьми на основе полученных на собеседовании сведений.

    Также вы узнаете о том, как завуалированно провести опрос среди уже работающих сотрудников, чтобы понять, что их мотивирует или демотивирует, как им правильно ставить задачу, чтобы она была хорошо выполнена и т.п.

    Автор курса — Светлана Владимировна Иван*ова
    Кандидат психологических наук. Автор более 200 статей и книг.
    В прошлом руководила известной российской рекрутинговой компанией «Эксклюзив Триза» и международным агентством «Катро». Четыре года была HR директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, разработала с нуля большинство HR-политик и технологий для России и СНГ.

    С 2001 года преподаёт свой авторский курс «Управление человеческими ресурсами» в программе MBA бизнес-школы МИРБИС.


    Скрытая ссылка#es#t#ba#b#yclu#b.ru/pr#oducts/hr-s#vetla#na-iv#anova/?__s=21855&__sh=576e55940ff728fcad7c5e52b46ca7c4&utm_source=ActiveCampaign&utm_medium=email&utm_content=%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B5+%D1%8D%D1%82%D0%BE%D1%82+%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81+%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%B3%D1%83+%D0%BD%D0%B0+%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8&utm_campaign=hr-question
     
    Последнее редактирование модератором: 6 янв 2020
    2 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      6 янв 2020
    2. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      10 ноя 2017
    3. skladchik.com
      Любовь27 не участвует.
      16 окт 2017
    4. skladchik.com
      Складчина доступна.
      16 окт 2017

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      6 янв 2020
    2. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      10 ноя 2017
    3. skladchik.com
      Складчина доступна.
      16 окт 2017
    4. skladchik.com
      Взнос составляет 477р.
      8 окт 2017
  3. Обсуждение
  4. 25 авг 2017
    #2
    Svetlana V
    Svetlana V ДолжникДолжник
    позвольте присоединиться, пожалуйста
     
  5. 25 авг 2017
    #3
    СолнышкоЛесное
    СолнышкоЛесное ЧКЧлен клуба
    пустите под хайд плиз,
     
  6. 26 авг 2017
    #4
    Lusi13
    Lusi13 ЧКЧлен клуба
    Mari, можно записаться?????
     
    1 человеку нравится это.
  7. 28 авг 2017
    #5
    Олька81
    Олька81 ДолжникДолжник
    Здравствуйте, можно под хайд, пожалуйста?
     
    1 человеку нравится это.
  8. 29 авг 2017
    #6
    Selena007
    Selena007 ОргОрганизатор
    Присоединяйтесь в складчину Занимательная география от Ива*нтер (сентябрь - для начала)
     
  9. 16 сен 2017
    #7
    Margo2017
    Margo2017 ЧКЧлен клуба
    Здравствуйте, можно под хайд?
     
  10. 28 сен 2017
    #8
    Linli
    Linli ДолжникДолжник
    Пустите, пожалуйста, под хайд.
     
  11. 5 окт 2017
    #9
    kazax306
    kazax306 ДолжникДолжник
    Записался пустите плиз под хайд
     
  12. 6 окт 2017
    #10
    18karat
    18karat ЧКЧлен клуба
    Пустите, пожалуйста, под хайд.
     
  13. 7 окт 2017
    #11
    Bro
    Bro ЧКЧлен клуба
    Пустите пожалуйста под хайд)Думаю мне это интересно)
     
  14. 8 окт 2017
    #12
    kazax306
    kazax306 ДолжникДолжник
    Пустите плиз под хайд
     
    Последнее редактирование модератором: 8 окт 2017
  15. 13 окт 2017
    #13
    liberty_73
    liberty_73 ДолжникДолжник
    Можно записаться?
     
  16. 15 окт 2017
    #14
    Любовь27
    Любовь27 ЧКЧлен клуба
    Извините, записалась...!
    Пустите под хайд !
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей