Сервис поиска hr для Вашего бизнеса [№1] - на месяц

Вот бы такой сервис организовать самостоятельно.

 

Ну так, организуй), кто ж мешает)).
А по самому сервису - давайте попробуем ребят, записывайтесь. Особенно тем будет полезно, кто хочет полностью делегировать поиск, отбор и найм сотрудников/персонала в свои и не только бизнесы. Этим сервисом, кстати, пользуются и ТОПовые инфобизнесмены, типа Е.Х0дченкова и т.д. и они как раз в своих платных курсах и рекомендовали этот сервис как наиболее оптимальное решение кадрового вопроса! Так что...

 

А можно поподробнее - как его использовать?
Просто складчик - это в первую очередь про инфопродукты, не про оффлайн бизнес.
А это значит, что в основном нужны специалисты для удаленной работы, часто без высокой квалификации и мелкими заданиями.
А это подразумевает мелкие и супермелкие оплаты.
А тогда не понятно, зачем HR возиться с этим всем?

У меня не праздный интерес. Мне, например, нужны кое-какие специалисты на удаленку. Но если на биржах фриланса можно дать тестовое или заморозить деньги на бирже - и так проверить качество сотрудника, то тут как будет?

У кого есть опыт - поделитесь кейсами и знаниями, пожалуйста.

 

Это сервис, на котором находятся HR-специалисты (рекрутеры, хедхантеры, кадровики - и т.д. как хотите их назовите).
То есть смысл в том, что идёшь на этот сервис, находишь себе одного HR-специалиста (ну или несколько, кому как надо), даёшь ему задание на подбор нужных тебе сотрудников в компанию и он их ищет, находит, отбирает, тестирует, трудоустраивает к вам если надо и т.д. Вот как бы и всё).

Это некая HR-биржа, получается. Когда вам нужны сотрудники в вашу(и) компании/проекты, то вы даёте задания HR-ам с этой биржи найти таковых сотрудников для вас (и платите им сдельно). Как только они выполнили свою работу по подбору сотрудников, так больше не платите им, т.е. тут принцип как с биржей фриланса уже.

По отзывам от знающих коллег - сервис суперский! Постоянно делегируют на него поиск и подбор персонала и выходит всегда весьма качественно.

 

Поскольку на биржах фриланса в основном даются маленькие задания, то если грамотно составил т.з. и не поленился все проверить после исполнения, то велика вероятность получить хороший результат.
А здесь - тебе предоставили работника, ты его проверил, навыки нужные, допустим, есть. Платишь HR, начинаешь работать, а работник через неделю сливается. Тогда как?
Или другая вариация - находят тебе человека по нужным параметрам, начинаешь его обучать, он понимает, что сложно и сливается.
У HR должны быть условия замены проговорены. Там как?

Вопрос - на сколько серьезного персонала и на какую примерно зарплату. Точнее - на сколько низок так порог входа.

 

Да, на сервисе не мало HR-ов, которые дают гарантии на найденных ими сотрудников.

Тамашние спецы подбирают совершенно разный персонал. Вот как раз возьмём доступ и всё сами проверим!

 

@Sharoun Цена меньше ста - не пора ли?

 

Когда начнём?