Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов. Практическое руководство в формате "вопрос-ответ" [Елена Воробьева]

Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов. Практическое руководство в формате "вопрос-ответ" [Елена Воробьева]



Автор Воробьева Е. В.
Год издания 2020
Обложка мягкая
ISBN 978-5-6044205-0-8
Кол-во страниц 176
Вес 220 г
Издательство Издательство АйСи
Формат страниц 84x108/32


Книга "Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"

Книга адресована бухгалтерам по расчету заработной платы, руководителям и специалистам отдела кадров, бухгалтерам малых, средних и крупных организаций всех форм собственности, экономистам.

Книга издана в формате "вопрос -ответ". Аналогов - нет!

Главная особенность трудовых отношений – большое число уникальных ситуаций, возникающих в процессе взаимодействия работодателя с работниками.
При этом постоянно приходится решать вопросы, на которые нет прямого ответа: не секрет, что Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, как правило, подробно описывают порядок действий только в «идеальных» ситуациях.
Это требует от работников службы персонала, бухгалтерии и других подразделений не узкоспециализированных, а комплексных знаний и умения правильно применять их на практике.
В книге не просто даются ответы на часто возникающие вопросы, но подробно разъясняются нормы законодательства, лежащие в основе предлагаемого решения.
В необходимых случаях приводятся числовые примеры, а также судебные решения.

Книга адресована всем, кто взаимодействует с персоналом, в том числе бухгалтерам и работникам кадровых служб.

Содержание:

Спойлер

РАЗДЕЛ 1. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА
Вопрос 1. Правомерно ли внесение в график сменности оперативных
изменений, вступающих в действие со следующего дня? . . . . . .11
Вопрос 2. Нужно ли вести суммированный учет рабочего времени
и производить доплату за сверхурочные часы, образовавшиеся
по итогам года, если еженедельная продолжительность
рабочего времени соблюдается, а ежедневная – нет? . . . . . . . .12
Вопрос 3. Как производить расчет заработной платы за месяц, если
работнику установлен оклад, но ведется суммированный учет
рабочего времени? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Вопрос 4. Как рассчитать заработную плату исходя из МРОТ, если
количество отработанных работником часов оказалось меньше,
чем установлено графиком, но превысило месячную норму? . . . .16
Вопрос 5. Какая работа будет считаться сверхурочной при суммированном
учете рабочего времени? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Вопрос 6. Как рассчитываются сверхурочные часы по итогам учетного
периода, если работница ушла в отпуск по беременности и родам
в середине года? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Вопрос 7. Уменьшается ли норма рабочего времени на учетный период
(возникают ли дополнительные сверхурочные часы),
если работник болеет в период междувахтового отдыха? . . . . .20
Вопрос 8. Всегда ли отрицательная разность между нормой рабочего
времени и рабочими часами по графику является «недоработкой»
с оплатой в соответствии со статьей 155 ТК РФ? . . . . . . . . . .21
Вопрос 9. Можно ли удержать из заработной платы работника сумму
излишне начисленной доплаты за часы недоработки по вине
работодателя?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Вопрос 10. Можно ли вместо повышенной платы за сверхурочную работу
предоставить работнику дополнительное время отдыха?
При каких условиях заработная плата составит оклад? . . . . .26
Вопрос 11. Можно ли предоставить дополнительное время отдыха
по окончании учетного периода (в январе следующего года)?
Какой будет заработная плата за январь, если оплата труда
работников производится на основании часовых ставок? . . . . .29
Вопрос 12. Разве справедливо, если при одинаковом числе отработанных
за учетный период часов получат одинаковую зарплату и тот
работник, который в соответствии с графиком работал
в праздничные дни, и тот, который все праздники отдыхал?. . .32
Вопрос 13. Можно ли привлекать работника к работе в выходной день
два дня подряд? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Вопрос 14. Допускается ли привлечение работника к работе в выходной день
более чем на 5 часов, если в результате продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха составит менее 42 часов?. . .38
Вопрос 15. Имеет ли работодатель право отказать в повышенной
оплате работы, произведенной работником в выходной день,
пообещав предоставить в дальнейшем другой день отдыха?
Может ли работодатель ограничить срок, в течение которого
работник должен использовать другой день отдыха? . . . . . . .39
Вопрос 16. Как согласуются между собой требование оплатить работу
в выходной день не менее чем в двойном размере, установленное
частью 1 статьи 153 ТК РФ, и возможность одинарной оплаты,
предусмотренная частью 4 статьи 153 ТК РФ? . . . . . . . . . . .40
Вопрос 17. Зачем делят работу в нерабочие праздничные дни
на произведенную сверх нормы рабочего времени (с оплатой
в размере двойной дневной части оклада) и в пределах нормы
(с оплатой в размере одинарной части оклада)?. . . . . . . . . . .42
Вопрос 18. Правильно ли начислять оклад как за месяц, в котором работник
привлекался к работе в выходной, так и за месяц, в котором ему
предоставляется другой день отдыха? . . . . . . . . . . . . . . . .43
Вопрос 19. Какие выплаты помимо оклада (тарифной ставки) учитываются
при определении размера оплаты работы в выходной день? . . .47
Вопрос 20. В каком размере оплачивается работа в выходной день в ночное
время? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
Вопрос 21. Переносится ли выходной день, предусмотренный графиком
и совпавший с нерабочим праздничным днем, на другой день? . .51
Вопрос 22. Может ли размер доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда различаться в зависимости от даты
приема работника на работу: до 2014 или позже? . . . . . . . . .52
Во прос 23. Имеет ли право на повышенную оплату труда работник,
исполняющий обязанности временно отсутствующего
работника, условия труда которого отнесены к вредным
(подкласс 3.2)?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
Вопрос 24. Правомерно ли считать работу в «чужую» смену
(за отсутствующего сменщика) расширением зон обслуживания
или увеличением объема работы с доплатой в размере 50%
оклада? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
Вопрос 25. Должен ли работодатель начислять премии работникам,
которые отработали полностью или частично период
премирования (квартал, год), но уволились ранее даты издания
приказа о премировании? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55
Вопрос 26. Может ли ГИТ оштрафовать работодателя за нарушение
срока выплат в окончательный расчет, если премия начислена
(и выплачена) после увольнения работника? . . . . . . . . . . . . .56
Вопрос 27. Может ли суд признать премию гарантированной выплатой
и взыскать с работодателя разницу между установленным
в трудовом договоре размером премии и фактически
начисленной работнику суммой? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
Вопрос 28. Правомерно ли производить выплату заработной платы
за первую половину месяца в размере, который определяется
путем умножения суммы, исчисленной пропорционально
отработанному работником времени, на коэффициент 0,87? . . .58
Вопрос 29. Правомерно ли перечислять сумму НДФЛ, удержанную
при выплате аванса, по окончании месяца одновременно
с налогом, удержанным при выплате заработной платы? . . . .62
РАЗДЕЛ 2. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ В КОМАНДИРОВКУ
Вопрос 30. Обязан ли работодатель учитывать расхождение в графиках,
вести учет времени, фактически отработанного в период
командировки, а также производить плату
за все отработанные часы? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65
Вопрос 31. Какие начисления должны быть произведены за период
обучения с освобождением от работы? . . . . . . . . . . . . . . . .67
Вопрос 32. Можно ли установить локальным нормативным актом, что
за дни нахождения в командировке начисляется заработная
плата как за рабочие дни? Как в таком случае дни командировки
отражаются в Табеле учета рабочего времени? . . . . . . . . . .71
Вопрос 33. Можно ли начислять работникам, находящимся в командировке,
заработную плату (сдельную и (или) повременную), а не средний
заработок? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
Вопрос 34. Какие выплаты положены работнику, который находился
в командировке с 1 по 15 июля, – аванс (40% от оклада)
или средний заработок? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
Вопрос 35. Как оплачивается труд работника, который находился
в командировке в течение всего периода действия трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Вопрос 36. Производится ли плата за пришедшиеся на период
командировки выходные дни, если служебное задание
в эти дни не выполняется? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
Вопрос 37. Как работодатель должен оплатить день выезда к месту
командирования – воскресенье? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Вопрос 38. Какой день признается днем выезда в командировку
за пределы РФ, если работник пересек границу РФ в воскресенье,
но вылетел к месту назначения в понедельник? . . . . . . . . . . .82
Вопрос 39. Должен ли работодатель выплатить суточные за пятницу,
субботу и воскресенье, если работник вылетел к месту
командировки в пятницу по окончании рабочего дня, а к
выполнению служебного задания приступил в понедельник? . . .83
Вопрос 40. Как оплачивать период нахождения в командировке
работника – внутреннего совместителя? . . . . . . . . . . . . . .85
Вопрос 41. Как исчислить средний заработок за дни командировки,
если в расчетном периоде работник привлекался к работе
в выходные дни? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .86
Вопрос 42. Учитываются ли отработанные вне графика выходные дни
при определении включаемой в расчет среднего заработка
части годовой премии, если расчетный период отработан
не полностью? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
Вопрос 43. Правомерно ли установить локальным нормативным актом
выплаты в фиксированном размере (взамен суточных), которые
будут компенсировать затраты работников в однодневных
командировках и освобождаться от налогообложения? . . . . . .88
Вопрос 44. Существует ли ограничение срока командировки? . . . . . . . . .90
Вопрос 45. Правомерно ли оформление длительной командировки,
а не перевода на работу в другую местность, если работник
принят в головную организацию, но исполнять свои трудовые
обязанности будет на отдаленном объекте? . . . . . . . . . . . .91
Вопрос 46. Применяется ли районный коэффициент при начислении
заработной платы и полагается ли дополнительный
отпуск работникам организации, находящейся в г. Санкт-
Петербург, которые направлены в длительную командировку
на строительный объект, расположенный в районе Крайнего
Севера? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94
Вопрос 47. По какой налоговой ставке исчисляется НДФЛ с доходов,
полученных работником за период длительной командировки
за пределами РФ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
РАЗДЕЛ 3. ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Вопрос 48. Можно ли совместить процедуры ознакомления работника
с графиком отпусков и извещения о дате начала отпуска? . . . .98
Вопрос 49. Обязан ли работник, который принят в организацию в апреле
2020 г., использовать до конца данного календарного года
не менее 21 дня ежегодного оплачиваемого отпуска
(пропорционально числу отработанных месяцев)? . . . . . . . . .99
Вопрос 50. Должны ли в график отпусков на данный календарный год
включаться дни, не использованные работником
в предыдущих календарных годах? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Вопрос 51. Может ли работодатель изменить в одностороннем порядке
установленный графиком период ежегодного отпуска, если
изменились границы рабочего года? . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
Вопрос 52. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной
ответственности за отказ идти в отпуск? . . . . . . . . . . . 104
Вопрос 53. Имеет ли работник право требовать предоставления ему
отпуска вне графика, если он относится к числу
тех категорий работников, которым отпуск
предоставляется «в удобное время»? . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Вопрос 54. Имеет ли работодатель право отказать работнику
в предоставлении отпуска вне графика, составленного
без учета пожеланий работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Вопрос 55. Может ли работница требовать предоставления
28 календарных дней отпуска непосредственно перед отпуском
по беременности и родам – в июне 2020 г., если она
в январе 2020 г. использовала 14 календарных дней отпуска
за рабочий год с 23.09.2019 по 22.09.2020? . . . . . . . . . . . . . 111
Вопрос 56. Может ли работодатель отказать в предоставлении
ежегодного отпуска в срок, установленный графиком
(с 09.01.2020), только потому что работник был временно
нетрудоспособным с 26.08.2019 до 30.12.2019?. . . . . . . . . . . 111
Вопрос 57. Вправе ли работодатель без согласования с работником
принимать решение о продлении отпуска на число дней
нетрудоспособности?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Вопрос 58. Вправе ли работодатель не начислять заработную
плату за отработанное время, ссылаясь на то, что
за соответствующие дни уже выплачены отпускные? . . . . . 114
Вопрос 59. Имеет ли право работодатель устанавливать
дополнительные (сверх установленных ТК РФ) правила
предоставления ежегодных отпусков? . . . . . . . . . . . . . . . 115
Вопрос 60. Если работник использовал 14 календарных дней отпуска
подряд, то могут ли оставшиеся 14 дней отпуска
приходиться исключительно на рабочие дни? . . . . . . . . . . . 117
Вопрос 61. Если работник использовал 14 календарных дней отпуска
подряд, то могут ли оставшиеся 14 дней отпуска
приходиться исключительно на выходные дни? . . . . . . . . . . 118
Вопрос 62. Является ли приказ о предоставлении отпуска документом,
подтверждающим факт использования ежегодного
оплачиваемого отпуска, если в Табеле указаны рабочие дни? . . 119
Вопрос 63. Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
работнику, которому на момент составления графика
отпусков 17 лет, но к началу отпуска будет уже 18 лет? . . . 121
Вопрос 64. Почему в стаж, дающий право на дополнительный отпуск
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, не включается период междувахтового отдыха? . . 123
Вопрос 65. Как определяется продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска для работника, который работает
вахтовым методом в районе Крайнего Севера и при этом
постоянно проживает в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Вопрос 66. Можно ли заменить денежной компенсацией (без увольнения)
часть (2 дня) удлиненного отпуска, положенного работнику-
инвалиду? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Вопрос 67. Можно ли допустить к работе работника, который по своему
желанию досрочно прервал дополнительный «чернобыльский»
отпуск?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
Вопрос 68. Можно ли предоставить дополнительный отпуск работнику-
«чернобыльцу» с последующим увольнением? . . . . . . . . . . . 127
Вопрос 69. Можно ли локальным нормативным актом утвердить
отличающийся от общего порядок расчета среднего заработка
для ежегодных оплачиваемых отпусков, если это улучшает
положение работников? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Вопрос 70. Как корректируется норма рабочего времени, если работнику,
в отношении которого ведется суммированный учет
рабочего времени, предоставлен ежегодный отпуск –
28 календарных дней? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
РАЗДЕЛ 4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ
(освобождение от работы в случаях, предусмотренных законом)
4.1. Дополнительные выходные дни для прохождения диспансеризации
Вопрос 71. Как предоставить дополнительный выходной день для
прохождения диспансеризации работнику, если
предусмотренная его графиком смена приходится на два
дня (например, начинается в понедельник, а заканчивается
во вторник)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
Вопрос 72. Имеет ли право на продление отпуска работник, который
проходил диспансеризацию в период ежегодного
оплачиваемого отпуска? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Вопрос 73. Вправе ли работодатель требовать представления
документов, подтверждающих факт прохождения
работником диспансеризации? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Вопрос 74. В какие сроки выплачивается средний заработок
за представляемые дни для прохождения диспансеризации
согласно ст.185.1 ТК РФ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
4.2. Дополнительные выходные дни для доноров
Вопрос 75. Можно ли предоставить работнику дополнительный день
отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением
среднего заработка в день, который является выходным
по его графику? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Вопрос 76. Вправе ли работодатель предоставить работнику только
один дополнительный день отдыха, если работник сдал
кровь в день, на который приходится окончание переходящей
(ночной) смены? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
Вопрос 77. Сколько дней отдыха предоставляются работнику,
который сдал кровь в период простоя? . . . . . . . . . . . . . . . 143
Вопрос 78. Можно ли отказать работнику в дополнительных днях
отдыха, поскольку он нарушил требования трудового
законодательства – сдал кровь до начала смены и вышел
на работу с вредными условиями труда, не сообщив
руководителю о факте донорства? . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Вопрос 79. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной
ответственности за отсутствие на рабочем месте
в течение второго дня без согласования с работодателем? . . 146
4.3. Освобождение от работы для исполнения государственных обязанностей
Вопрос 80. Производится ли работнику плата за время нахождения
на военных сборах, совпадающее с выходными днями? . . . . . . 147
РАЗДЕЛ 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ СВЕРХ
УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ
Вопрос 81. Может ли работодатель установить дополнительный
выходной день, например, 31 декабря? Если в дополнительный
выходной день некоторые работники должны работать
в соответствии с их графиком, то как производить оплату? . . . 148
Вопрос 82. Может ли работодатель объявить 31 декабря выходным,
издав соответствующий приказ? Как оплачивается работа
в день, объявленный выходным? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
РАЗДЕЛ 6. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКОМ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ
Вопрос 83. Когда должен быть произведен расчет с работником,
если день увольнения приходится на выходной день? . . . . . . . 151
Вопрос 84. Каким будет размер компенсации за неиспользованный
отпуск, если помимо среднего заработка за время
нахождения в командировке работнику начислялась
ежемесячная премия в размере 50% от установленного
трудовым договором оклада? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Вопрос 85. Возможно ли удержание излишне выплаченной в окончательный
расчет суммы из среднего заработка, сохраняемого
за работником за второй месяц после увольнения? . . . . . . . 154
Вопрос 86. Возможно ли произвести удержание суммы долга, возникшего
в период действия предыдущего трудового договора,
из заработной платы, начисленной по новому договору? . . . . 155
Вопрос 87. Как считать средний месячный заработок, сохраняемый
за уволенным работником, с учетом Постановления
Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П? . . . . . . . . 156
Вопрос 88. В каком размере должно быть выплачено выходное пособие
работнику, уволенному в связи с сокращением численности
и штата в конце декабря? Как будет определяться размер
среднего заработка на период трудоустройства,
если работник не найдет новую работу в течение
трех месяцев после увольнения?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Вопрос 89. Как определяется количество дней (часов), за которые
выплачивается выходное пособие работнику, который
до расторжения трудового договора работал по графику,
не совпадающему с пятидневной рабочей неделей? . . . . . . . . 158
Вопрос 90. Сохраняется ли на период трудоустройства средний заработок
по работе в режиме внутреннего совместительства? . . . . . 160
РАЗДЕЛ 7. УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ
Вопрос 91. С какого дохода удерживаются алименты – полученного
с начала месяца, с даты, указанной в исполнительном
документе, или с даты поступления в организацию
исполнительного документа? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Вопрос 92. Должен ли бухгалтер рассчитать сумму задолженности
по алиментам? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Вопрос 93. Как определить, с какой части заработной платы
исчисляются алименты: пропорциональной рабочим дням
или календарным? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
Вопрос 94. Как рассчитывается размер алиментов, подлежащих
удержанию из годовой (квартальной) премии, если алиментные
обязательства возникли в течение или по окончании периода
премирования, но ранее даты начисления премии? . . . . . . . . 167
Вопрос 95. Надо ли удерживать алименты с премии за I квартал 2020 г.,
начисленной в апреле, если алиментные обязательства
прекращены в связи с достижением ребенком совершеннолетия
в марте 2020 г.? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Вопрос 96. Обязан ли бухгалтер самостоятельно индексировать размер
алиментов в связи с изменением прожиточного минимума? . . 169
Вопрос 97. В каком порядке производится индексация размера алиментов,
взыскиваемых с работника на основании соглашения
об уплате алиментов? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
Вопрос 98. Допускается ли удержание алиментов при каждой
выплате заработной платы: аванса и в целом за месяц? . . . . 171
Вопрос 99. Производится ли удержание алиментов из сумм, начисленных
в окончательный расчет при прекращении трудового договора
в связи со смертью работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
Вопрос 100. По ошибке бухгалтера из заработной платы работника
были удержаны алименты после достижения ребенком 18 лет.
Возможно ли взыскать соответствующую переплату
с получателя алиментов и вернуть ее работнику? . . . . . . . 174

Продажник:

Спойлер

Скрытая ссылка