Пройти любое собеседование легко и непринужденно? Легко!

Пройти любое собеседование легко и непринужденно? Легко!

Большое множество книг, статей и т.д. написано на тему «Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании. Как одеться на собеседование. Что говорить и что не говорить на собеседовании». Все они написаны от третьего лица. И одни советы, советы. Какие-то общие фразы и не более. Я HR-менеджер с многолетним стажем. Работаю в одной из самых крупных торговых компаний. Провела более 10.000 собеседований. Я не буду давать советы, рассказывать, что Вам делать, как писать резюме и т.д. В этой теме я раскрою свои секреты при проведении собеседования. Я расскажу, как я смотрю на человека, который пришёл на собеседование, как я вижу его резюме, что я хочу услышать в ответ и какие у меня мысли по поводу его внешнего вида. Я открою Вам структуру собеседования. Покажу на примерах последовательность задаваемых вопросов. Расскажу почему задаётся тот или иной вопрос. И, конечно, приведу конкретные примеры соискателей, которым я потом перезванивала и приглашала на оформление документов в нашу компанию. Я открою Вам обратную сторону медали, а Вы, вооружившись знаниями, сами для себя решите что? где? когда?

 

Привет!

Также готов проверить.

 

Привет! Спасибо за внимание! Буду иметь в виду.

 

Привет! Хорошо.

 

Забыла установить. Подскажите, как исправить?

 

Благодарю)

 

Текст.

 

Кто бы еще раскрыл секрет, как бороться с "Нам нужны до 30 лет" и бросают трубку еще на этапе "Куда резюме прислать?"

 

Да, в этом плане мне очень повезло, я имею в виду человеческий фактор. Масштабы нашей компании позволяют принимать даже людей за 50-ть, очень не люблю отказывать грамотному работнику в силу его возраста, придерживаюсь правила, что в работе, как в любви все возрасты... Неоднократно приходилось доказывать на деле своему руководству, что 45-летняя мать с двумя детьми гораздо эффективнее для компании, чем 19-летняя, в лучшем случае студентка. Об этом я тоже рассказываю в моей работе. Ух, простите, не люблю таких, которые позволяют себе бросать трубку. Для меня нет места в такой компании. Наверное, добавлю в работу, как можно таких отказников "прижимать" на законных основаниях, ну, или, просто, дать им понять, что на том конце провода более грамотный человек.

 

Missis Asrieva а как пройти собеседование, если у тебя требуют высшее образование, но по факту оно неоконченное и нет возможности его закончить, но есть огромный багаж знаний, есть наработанные навыки. Вы можете ответить мне на этот вопрос?

 

Здравствуйте! Насколько я "в теме", уже, практически, компании не требуют высшее образование, именно опыт и навыки интересуют работодателя. Конечно, если Вы устраиваетесь, допустим, в МЧС на должность, при которой, минимум - звание лейтенанта, а это подразумевает наличие только высшего образования, таков регламент, тогда, быстро, никак. Но, всегда есть возможность устроиться на "принеси, подай", чтобы зацепиться в заинтересовавшей компании, а там уже, на месте, действовать. Именно применяя багаж знаний и наработанные навыки, легко карабкаться по карьерной лестнице. Главное, обойти все каверзные вопросики при обращении в отдел кадров и, при условии, что все этапы пройдены и остаётся незакрытым вопрос - отсутствие высшего образования, думаю, шанс есть. Конечно, Вас будут "пытать", почему нет возможности закончить, в наше время их много)), в этот момент, очень важно, насколько искренне, спокойно, Вы парируете менеджеру, он должен убедиться в вашей правдивости. И, не забывайте, что в крупных компаниях, Ваши слова могут проверить.

 

Missis Asrieva по моему опыту, на должность генерального директора - требуют высшее образование, я прошёл около 30 собеседований, везде требовали высшее (у меня не было возможности его закончить, сейчас вот и призадумался над этим)

 

Paul_R, купи диплом

 

который пробивается на раз-два,зачем себя так подставлять? всё это легко проверяется

 

Ого! Прийти в компанию на должность генерального без рекомендаций ооооочень сложно. В нашей компании, мы сначала рассматриваем кадровый резерв, т.е. сотрудников, которые потенциально способны к руководящей должности. Если таковых нет, но, как правило, они есть )) я всегда опираюсь на опыт. Высшее образование, подразумевает получение профессиональных знаний и умение их применить, но, как Вам написали )) "купи диплом" таких много и они, как правило, не соответствуют, чуть-чуть "копнуть" и всё понятно с таким соискателем. Вы пишите, что прошли около 30 собеседований. Соответсвенно, Вас пригласили на них согласно резюме. Вы же указали, что неоконченное высшее? Но всё-равно же были приглашены? Значит, дело не в отсутствии диплома. Кадровому работнику, который отказывает соискателю прошедшему собеседование нужна причина отказа и, конечно, глупо с их стороны (просматривать резюме, видеть, что нет высшего и всё-равно приглашать), но, возможно, они цепляются за это, потому что, не могут озвучить реальный повод отказа.

 

вот-вот, я сам в ступоре, поэтому бы с радостью купил бы ваш мануал, может реально поможет это мне