[Повтор] Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети

[Повтор] Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети

Профайлинг: как узнать всё о кандидате по его странице в соцсети


Автор: Никита Артёмов (Ведущий эксперт–профайлер НИЦКБ, приглашённый преподаватель МГИМО)
Длительность: 1ч 14м
Формат: видео + 3 документа для скачивания

О чем этот курс:

Даже проверенный сотрудник может в один «прекрасный» день слететь с катушек, уйти к конкуренту или устроить скандал. Что говорить тогда о кандидатах. Идеальный с виду, он может оказаться бабником, а мимо вас пройдет гений, который просто растерялся на собеседовании. Чтобы такого не случилось, достаточно освоить профайлинг.

Этот видеокурс показывает, как с помощью информации в соцсетях узнать о скрытых недостатках и достоинствах человека. Видеоуроки помогут найти подходящего кандидата на должность и определить, когда он говорит правду, а когда лукавит.
Это чистая практика по анализу профиля в соцсетях!

Если вы хоть раз сомневались на собеседовании или долго не решались выбрать одного из кандидатов, эти уроки вам помогут. Вы заранее сможете определять, каким работником станет претендент – педантичным трудоголиком или лентяем с аккаунтом в «танках».
Курс рассчитан на:

• топ-менеджеров и руководителей, которые стремятся создать дружный коллектив в отделе;
• директоров компаний, мыслящих креативно и нестандартно;
• HR-специалистов и корпоративных тренеров, которые принимают специалистов на работу и решают производственные конфликты.

Теперь вы будете искать в социальных сетях не только видео с котиками или армейских друзей. Вы научитесь использовать соцсети с пользой – всего за несколько минут сможете понять характер человека по его профилю. Проанализируйте посты, публикации, комментарии и готово – скрытые мотивы как на ладони. Курс помогает точно выявлять и отсеивать ещё на этапе собеседования проблемных претендентов.
Курс научит:

• безошибочно определять характер по контенту в соцсетях;
• правильно выбирать источники информации о человеке;
• разрабатывать стратегию общения на основе записей на странице соцсети;
• сформировать персональную систему мотивации, которая будет работать;
• определять, как поступит человек в разных ситуациях;
• добиваться от сотрудника нужного решения.