Оценка кандидатов на вакансию на 100%

Сможешь сделать выводы намного предметнее, так как в самом Курсе будет не только Тест на определение Структуры внутренних мотивов.
Это только одна (хотя и важная) часть курса.

 

подскажите материал будет в текстовой форме?

 

Касаемо "Оценки по компетенциям" - мануал в .pdf + в word образец документов
Мотивация - видео (скриншоты) + PowerPoint
Где-то так...
Ну и плюс: ответы на вопросы после раздачи

 

Отзыв на курс – рекомендуется к продаже.

Оценка кандидата основывается на компетентностном подходе, можно сказать самом продвинутом методе на сегодняшний день. При всех его достоинствах, многие компании его не используют, так как не знают с какой стороны подступиться.

В курсе Кроули все разжевано по шагам, с примерами как взять себе на вооружение этот классный метод оценки кандидатов на вакансии. Т.е. изучив курс, вам будет ясно и понятно как проводить оценку кандидата по методу компетенций. От вас потребуется только само умение проводить интервью с соискателем

Что еще в плюс вы получите:

– пакет документов для массового подбора персонала и краткая методика как это делать.

- банк компетенций + отдельно банк для менеджеров.

- примеры компетенций для отдельных должностей. Тут я порекомендовала автору чем можно еще усилить этот пакет – если сочтет нужным – добавит.

- отличный банк вопросов для интервью под конкретные компетенции

Бонусом идет отдельный блок по оценке мотивации сотрудников.

Если голова на плечах есть – внедрите. Первый раз возможно будет сложновато, но опробовав, вы точно не захотите действовать как раньше, оценивая кандидата «на глазок». В конце концов, «лучше день потерять, потом за 5 минут долететь». Лучше потратить время на то, чтобы разобраться с этим методом и его внедрить, чем терять время, деньги, недополученную прибыль или мнение клиентов от неподходящего вам работника.

 

Спасибо Кейт Джонс за внимательную проверку, оставленный Отзыв и рекомендации в мою Личку.
Все рекомендации мною принимаются и будут учтены при доработке курса во время его Активации.
Как и сделаю некоторые добавления, которые увидел сам... как "взгляд со стороны"

 

а бухгалтер от нас сегодня ушла(((( проработала 2 недели и все....
сейчас, понимаю, что где-то в этом и моя вина - у нее на последнем месте не было работы с первичкой, как таковой. А у нас ее как раз достаточно.

Так что мы опять в поиске....

Кроули, долго нам еще до сборов?

 

Есть такая важная процедура, называется "Адаптация"
Но мало ей уделяют внимания, типа "пришел профи - сам разберется"

По курсу... жду еще пару Отзывов.
Пока "доделывают"

 

Отзыв

Курс представлен в текстовом варианте. Дается необходимый минимум теории плюс прилагаются все необходимые документы: бланки, примеры вопросов и т. д. Про "Интервью по компетенциям" раньше не слышала, была знакома с другими методиками. После ознакомления мое мнение: предлагаемый автором компетентностный подход более эффективен, чем стандартные методики. Соглашусь с Кейт Джонс, в первый раз будет сложно, надо будет заранее всё продумать и подготовить. Однако затраченные усилия окупятся с лихвой. В своей работе обязательно возьму этот метод на вооружение, мне иногда приходится самой подбирать себе сотрудников. Текст написан хорошим, доступным языком, попадаются иногда опечатки, но их немного, восприятию текста не мешают.

В данном материале также дается не только теория, но и рассмотрены подробно все этапы приема человека на работу: начиная с подачи заявки на подбор персонала и до оформления нового сотрудника, включая этап телефонного интервью. По всем этапам приведены подробные рекомендации.

Для тех, кто хочет более подробно ознакомиться с теорией, дополнительно прилагается несколько книг. Также в состав курса входят кейсы для конкретных должностей. Плюс неоценимый бонус по оценке мотивации: про него нет смысла что-либо писать, так как складчина на него уже проводилась, и отзывы можно спокойно найти здесь)

Итог: отлично! С учетом того, что автор обещает индивидуальную поддержку, однозначно рекомендую к приобретению. Подробный перечень лиц, кому данная информация может быть полезной, привел Be4HocTb

 

Будут повторы?

 

Это зависит от различных факторов и в первую очередь, от востребованности.
Как правило, быстрых повторов не бывает - через какое-то время...
Но гарантий повтора никто не даст

 

Коллеги!
Курс готов для старта.
Обращаю внимание всех участников, что это "Авторская складчина", то есть НЕ совсем "коробочный продукт".
Главное отличие в том, что каждый участник может задать свой вопрос Автору и получить не просто теоретический ответ, а ответ по конкретной ситуации.
Возможно даже практическую помощь.
Уверен, вы все прекрасно понимаете, что невозможно дать ответы на все потенциальные вопросы. Я даже их не все смогу представить
Итак: вписываемся, изучает курс сразу, задаем уточняющие вопросы, получаем конкретные ответы, применяем на практике...

 

Отзыв на курс – рекомендуется к продаже.

Замечательный, качественный курс, который представлен в текстовом варианте. Содержит в себе полный комплект всех необходимых бланков, документов и опросников для соискателей, а также отличные рекомендации для тех, кто проводит тестирование.
Предлагаемый автором подход очень эффективен и энергосберегающий для обеих сторон.
Соглашусь со всеми проверяющими, что изучение данного курса стоит затраченных усилий и времени. .
В данном курсе очень подробно раскрыты все этапы приема человека на работу: начиная с подачи заявки на подбор персонала и до оформления нового сотрудника, включая этап телефонного интервью. По всем этапам приведены подробные рекомендации.
Дополнительно к курсу прилагаются книги, не смотря на то, что теория от автора раскрыта емко, но полноценно, с примерами и пошагово.
Что входит в курс:
– пакет документов для массового подбора персонала и краткая методика как это делать.
- банк компетенций + отдельно банк для менеджеров.
- примеры компетенций для отдельных должностей. Тут я порекомендовала автору чем можно еще усилить этот пакет – если сочтет нужным – добавит.
- отличный банк вопросов для интервью под конкретные компетенции
Бонусом идет отдельный блок по оценке мотивации сотрудников.

Полностью согласна с мнением Кейт Джонс.

Мое мнение: хороший,качественный, фундаментальный курс, очень рекомендую к изучению и применению всем тем, кто непосредственно связан с набором сотрудников в штат.