Доступно

Менеджер по обучению и развитию персонала (2019) [Специалист] [Елена Шульга]

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Progmatex, 2 сен 2019.

Цена: 9990р.
Взнос: 688р.-93%
100%

Основной список: 33 участников

Резервный список: 7 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 2 сен 2019
    #1
    Progmatex
    Progmatex ОргОрганизатор
    Менеджер по обучению и развитию персонала. Елена Шульга

    Менеджер по обучению.jpg

    Каковы основные направления деятельности менеджера по обучению ?


    Цель должности - обеспечение постоянного процесса обучения и развития персонала Компании.

    Основными направлениями деятельности менеджера часто являются:
    • Планирование и организация обучения
    • Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
    • Бюджетирование программ обучения и развития
    • Разработка программ обучения, методическая деятельность
    • Проведение обучения
    • Оценка эффективности обучения
    • Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении
    • Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью)
    Чем определяется функционал менеджера по обучению и развитию персонала в конкретной Компании?

    Функциональные обязанности определяются:
    • параметрами самой Компании
    • Стратегией управления персоналом и кадровой политикой организации
    • степенью развития практики обучения в Компании и другими параметрами.
    Востребована ли профессия сейчас и будет ли востребована в ближайшие 10 лет?

    Да.

    Сегодня укрепить свою лидерскую позицию Компания может только за счет:
    • персонала
    • высокого уровня сервиса
    • информации, которой не обладают конкуренты – знаний, технологий, know-hоw.
    Сделать персонал лучшим можно, если изначально привлекать лучших, постоянно их обучать и развивать и, тем самым, стимулировать к продолжительной и результативной работе в Компании.

    Если вам нравится работать с людьми и:
    • Вы являетесь хорошим менеджером, организатором,
    • Вы хотите способствовать развитию своей Компании,
    • Вам нравится помогать другим людям становиться лучше, быть результативнее, легче и быстрее выполнять свою работу,
    • Вам нравится обучать других,
    • Вы умеете управлять проектами, то
    профессия Менеджера по обучению и развитию персонала поможет Вам реализовать свой профессиональный потенциал.

    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Составлять регламенты, касающиеся процесса обучения в организации
    • Составлять план и бюджет корпоративного обучения
    • Выявлять потребности в обучении различными методами
    • Использовать внутренние ресурсы компании для организации обучения
    • Выбирать оптимальные формы обучения
    • Проводить оценку эффективности обучения
    • Оценивать эффективность учебных мероприятий и разрабатывать KPI для отдела обучения компании
    По окончании курса Вы будете знать:
    • С чего начать разработку системы обучения с нуля
    • Как провести предтренинговую диагностику
    • Методы выявления потребностей в обучении
    • Как должен выглядеть план по обучению, положение по обучению и другие важные документы
    • Как организовать продуктовое обучение
    • Структуру программы вводного обучения для новых сотрудников
    • Как поддерживать процессы обучения при ограниченном бюджете
    • Какие формы обучения актуальны сегодня
    • Успешные решения ведущих российских и западных компаний в области обучения персонала
    • Как подготовить отчет по учебному мероприятию, системе обучения
    • Что такое посттренинговые мероприятия
    • Методы оценки эффективности обучения
    Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

    Модуль 1. Профессия менеджера по обучению
    • Взаимосвязь бизнес-процесса обучение с другими направлениями управления персоналом
    • Функциональные обязанности менеджера по обучению. Должностная инструкция. Требования к квалификации менеджера по обучению
    • Положение об обучении. Структура регламента
    • Алгоритм построения системы обучения – схема процесса «Обучение персонала»
    • Практикум: Построение бизнес-процесса «Обучение» для компании
    Модуль 2. Курс «Welcome». Разработка программы адаптации персонала: программа «Стажер» и Программа «Наставничество»
    • Основное обучение: вводное (адаптационное), по продукту, продажи и работа с клиентом, курс для наставников
    • Схема отбора сотрудников на должность ведущего учебных программ. Привлечение руководителей, экспертов
    • Диагностика потребностей в обучении различными методами -анализ документов, анкетирование, опрос, тестирование, интервью с участниками и руководителем и др.
    • Планирование и оценка эффективности обучения -1-ый год работы сотрудника
    • Организация корпоративной базы знаний: корпоративная книга продаж, электронная мультимедийная библиотека
    • Практикум: разработка программ
    Модуль 3. Планирование и реализация программ развивающего обучения и развития персонала в компании
    • Планирование по целям и задачам; формам работы; методам
    • Методы обучения взрослых
    • Технологии обучения взрослых
    • Новые технологии и форматы обучения: дистанционное обучение, игротехники, бизнес-завтраки и др.
    • Практикум: Составление годового плана для разных категорий сотрудников. Разработка занятия для взрослых
    Модуль 4. Оценка и поддержка результатов обучения сотрудников
    • План и бюджет по обучению
    • Методы оценки эффективности обучения: моделирование компетенций, оценка компетенций, оценка эффективности, оценка удовлетворенности
    • KPI работы системы обучения
    • Причины неэффективности учебных программ
    • Практикум: применение модели Киркпатрика и RIO для оценки результатов и эффективности обучения

    Скрытая ссылка
     
    Последнее редактирование: 16 окт 2023
    3 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. Loki Evil
      Loki Evil оставил отзыв "Отлично".
      22 ноя 2019
    2. skladchik.com
      Складчина доступна.
      9 окт 2019
    3. Bulatoff
      Bulatoff участвует.
      6 окт 2019
    4. radikcat
      radikcat участвует.
      6 окт 2019

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      9 окт 2019
    2. skladchik.com
      Взнос составляет 344р.
      2 окт 2019
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      2 окт 2019
    4. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 02.10.2019.
      25 сен 2019
  3. Отзывы участников

    5/5,
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      Курс - просто бомба!
      1. Дана не только теория, но много практических примеров и рекомендаций! (Прямо бери готовые решения и воплощай)
      2. Рассказано не только про обучение и развитие, а еще и про смежные направления (адаптация, резерв, работа с талантами и д.р.)
      3. Особый кайф от подачи материала: четко, структурно, все понятно! Елена Шульга для меня - открытие года! Очень крутой профессионал.
      Хочу другие её курсы.
      22 ноя 2019
      6 пользователям это понравилось.
  4. Обсуждение
  5. 28 сен 2019
    #2
    Победитель
    Победитель ЧКЧлен клуба
    Дорогие россияне, активнее вписываемся на курс! Сбиваем цену!
     
    2 пользователям это понравилось.
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей