Литвак. Охота на работу. Как не промахнуться в целях жизни + Кто отвечает? Практическое пособие

Литвак. Охота на работу. Как не промахнуться в целях жизни + Кто отвечает? Практическое пособие

!!Берем с большой скидкой!!
​

Охота на работу. Как не промахнуться в целях жизни

Автор:Литвак Михаил Ефимович, Солдатова Татьяна Александровна
Редактор: Осташов С. А.
Издательство: Феникс, 2018 г.
Серия: Психологический практикум
ISBN: 978-5-222-30427-3
Формат: скан pdf
Страниц: 473

Спойлер: Содержание книги

Открытие (вступление)
Мы Вам писали... Как это читать?
Приложение 1. Храм Реандзи и сад камней
Открытое письмо руководителю, или Что
управленец делает в песочнице?
Приложение 2. Сказка о чайках, море, воле и
неволе
Сапер ошибается один раз, или Пособие для
организационного сапёра
Краткая инструкция по применению инструкции
Инструкция развернутая
Глава I. Корни (основы)
1.1. В чем измеряется жизнь, или Сколько вешать в
граммах
Приложение 1. Вариант заполнения и подсчета
"Эффектомера"
Приложение 2. Тест на ведущую мотивацию (РОВ)
Наглядное пособие
Приложение 3. Руководство начинающего
самообманщика
1.2. Основы денежно-числовой психологии
Глава II. Мировоззрение
2.1. Самоучитель игры в жизнь, или Игры, которые
играют нами
Приложение. Тест на понимание механизмов выбора
в отношениях
2.2. Будем лечить или пусть живет? или
Организация как живой организм
2.3. Хотеть не вредно - вредно не хотеть, или Быть
или не быть, вот в чем вопрос
Приложение. Тест на выявление потребностей
2.4. Не перепутайте сказки, или Как мы реализуем
свои желания
2.5. Учиться, учиться и учиться, или Ода учителям
и ученикам
Приложение 1. Уроки Матушки-змеи
Приложение 2. Обидно
Глава III. Цели (целеполагание)
3.1. Что не учел Наполеон, или Причины поражения
великих стратегий
3.2. Свободен для чего, или Осторожно
загадывайте желания, они сбываются!!!
3.3. В Одессе говорят: реальность и мечта - две
большие разницы, или Может ли О. Бендер
построить Нью-Васюки
Приложение. Нью-Васюки
Глава IV. Ценности
4.1. За все в жизни надо платить, или Что
скрывается за фасадом счастья?
Приложение 1. Исследование ценностных
представлений
Приложение 2. Исследование ценностных
ориентиров, влияющих на выбор
Приложение 3. Для самых смелых
4.2. Экскурсия в диковинный зоопарк, или Когда у
управленца стресс - не манит цель, не идет
прогресс
Приложение. Тест реактивной (ситуативной) и
личностной тревожности Ч.Д. Спилбергера - Ю.Л.
Ханина
Глава V. Способности
5.1. Сколько стоит творчество, или Что такое
креативность и с чем ее едят
Приложение. "Елка головной боли"
5.2. Открытие вечного двигателя, или Способности
в стиле "драйв"
5.3. Пионер, ты за все в ответе, или Незнание
законов не освобождает от ответственности
5.4. Еще раз об ответственности, или Спасение
утопающих - дело рук самих утопающих
5.5. Треугольник судьбы, или С легким паром
Глава VI. Методы и способы достижения целей
6.1. С хамами жить - по-хамски хамить? Или как нам
понять друг друга
Приложение 1. Тест "Родитель - Взрослый - Дитя"
Приложение 2. Тест на стиль взаимодействия (тест
Томаса)
6.2. Закон вселенского благополучия, или О бедной
продаже замолвите слово
6.3. Руководитель, где твой путеводитель? или
Консультанты, давайте жить дружно
Глава VII. Управление изменениями
7.1. Приручите ваших призраков, или Как
управлять стихией изменений
Приложение. Оценка готовности к изменениям
(решимость, потребность, способность- РПС)
7.2. Идите в атаку вовремя, или Измениться, как
заново родиться
7.3. Сусанинскими тропами, или Как не заплутать в
изменениях
7.4. Кому грозит сизифов труд, или Рецептурный
справочник изменений
Приложение. Матрица приоритетов мероприятий
Эйзенхауэра
7.5. Сезон охоты за привидениями, или Как не
стать жертвой собственных иллюзий
7.6. И в реальности бывают "Чуды-юды", или
Сказка со счастливым концом
Глава VIII. Плоды (смыслы)
8.1. Закрытое письмо руководителю, или Где
зарыт Ваш талант?
Приложение 1. Притча о талантах (Евангелие от
Матфея, гл. 25: 13-30)
Приложение 2. Грамматика жизни
Приложение 3. История про близкого человека
8.2. Сверхзакрытый практикум, или Слабонервных
просим выйти
Приложение 1. Слова Екклесиаста, сына Давидова,
царя в Иерусалиме (выдержки)
Приложение 2. Расписка управленца
8.3. Как стать богатым и знаменитым еще при
собственной жизни (пособие для гениев, но может
пригодиться талантам и просто способным, а также
вылечившимся от невроза)
8.4. Алгоритмы гениальности
8.5. "Пятый элемент", или "И то и другое, и можно
без хлеба!"
Приложение 1. Раздумья за рамками письма
Приложение 2. Тест: Какой я управляющий?
8.6. Самое важное открытие перед самым
закрытием, или Как сложить себе цену
Приложение. Цена времени
Послесловие к послесловию
Закрытие минного сезона, или Просветление для
ленивых (Заключение)
Литература

Эта совместная книга Татьяны Солдатовой и Михаила Литвака - своеобразный коучинг в письмах. Здесь говорится о том, как точно достигать своих настоящих целей, уметь на них "охотиться" и иметь к ним сильную охоту - непреодолимое желание достигать. Тридцать статей-писем, как дней в месяце, выстроенных в режиме живого разговора, как будто вы реально проходите индивидуальное консультирование. В каждом письме, кроме интересно и живо раскрытой темы, есть задания, вопросы, тесты, а также кейсы и истории из практики, помогающие понять, как это работает в реальной жизни. У каждого письма свои "программные анекдоты" и притчи, что добавляет яркости к их и без того очень образному и доверительному языку написания, создавая атмосферу проживания и сопереживания.

Книга читается легко, а объем практических заданий (более тридцати тестов и управленческих задач, более пятидесяти поэтапных кейсов), вовлекая в череду событий и обстоятельств, помогает во всей полноте перенести приобретенный опыт в свою жизнь и работу.

Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров

Автор: Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна
Редактор: Осташов С. А.
Издательство: Феникс, 2018 г.
Серия: Психологический практикум
ISBN: 978-5-222-30426-6
Формат: скан pdf
Страниц: 347

Спойлер: Содержание книги

Вступление от Михаила Литвака
Вступление от Виктории Чердаковой
Рекрутинг - это драйв!
Часть первая. ПОДГОТОВИТЕЛЬНАЯ
1.1. Основные заповеди рекрутера
1.2. Рекрутинг, откуда ты взялся? История вопроса
Часть вторая. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЦЕССА
2.1. Три технологии подбора кадров
2.2. Экспертиза вакансии и заказчика. Снятие
вакансии
2.2.1. Ключевые моменты при снятии вакансии
2.2.2. Снятие конкретной вакансии
2.3. Поиск кандидатов
2.3.1. Источники поиска кандидатов
2.3.2. Отработка привлеченных кандидатов при
большом потоке соискателей
2.4. Мотивация
2.4.1. Выявление потребностей кандидата
2.4.2. Теория продаж в применении к мотивации
кандидатов
2.5. Оценка/Отбор
2.5.1. Что означает "готовый" специалист? И что
означает "хорошая работа"?
2.5.2. Как определить профессионала по
психологическим признакам (статья Михаила
Литвака)
2.5.3. Фундаментальные методы оценки персонала.
Оценка персонала по Гегелю
2.5.4. Современные методы оценки персонала
2.5.5. Предварительный анализ данных резюме и
внутрифирменной анкеты
2.5.6. Телефонное интервью
2.5.7. Общие правила проведения личного
интервью
2.5.8. Классификация видов интервью
(собеседований)
2.5.9. Сбор рекомендаций
2.5.10. Психологическое тестирование
2.5.11. Центры оценки (Assessment Center)
2.5.12. Подытоживание серии интервью. Выбор
финальных кандидатов
2.5.13. Критерии "идеального" кандидата
2.6. Продажа кандидата заказчику
2.6.1. Составление презентационного резюме
2.6.2. Представление кандидата клиенту по
телефону
2.6.3. Подготовка кандидата и работодателя к
интервью
2.6.4. "Свадьба"
2.6.5. Получение обратной связи от клиента и
кандидата
2.6.6. Сообщение кандидату о приглашении на
работу
2.6.7. Помощь кандидату в быстром уходе с
предыдущего места
2.6.8. Получение обратной связи от кандидата и
клиента в первый день работы
2.6.9. Наиболее распространенные ошибки
рекрутеров
2.7. Маркетинг
2.7.1. Некоторые приемы поиска новых заказчиков
2.7.2. Рабочее расписание рекрутера
Часть третья. ПРИЛОЖЕНИЯ
3.1. Портрет специалиста по рекрутингу
3.2. Некоторые легенды из работы хедхантеров,
или Что надо знать службе безопасности, дабы
уберечь свой персонал
3.3. Словарь "волшебных" фраз вообще и в
рекрутинге в частности
3.4. Психологические проблемы рекрутинга
3.5. Сценарий Сизифа
Практика
3.6. "Ищу человека!", или Где водятся
профессиональные кадры?
3.7. Серьезно-шуточный глоссарий
3.8. Афоризмы М. Литвака о кадрах, карьере и
управлении
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Совместная книга известного специалиста в психологии Михаила Литвака и специалиста по подбору кадров Виктории Чердаковой - результат многолетней работы в области человеческих отношений.

Взгляд на одни и те же вопросы профессионалов экстракласса из разных сфер деятельности создает стереоскопический эффект, дающий более полное, объемное и реальное представление не только о поиске кадров, но и о том, как связать этот процесс с другими процессами на предприятии.

Руководители смогут найти ответы на вопросы, почему хороший подбор кадров не гарантирует успех всего дела, и разберутся, чего стоит требовать от кадровиков, а чего те при всем желании не смогут гарантировать. Они смогут взять на вооружение ключевые приемы - для найма непосредственных подчиненных себе. Для начинающих специалистов эта книга станет инструментом, позволяющим в короткие сроки овладеть профессией рекрутера и менеджера по подбору кадров и, что самое важное, понять свою роль в жизни всего предприятия.

Продажники:
lab*irint.*ru/books/642561/
lab*irint.*ru/books/642560/

Цена: 505+462 = 967руб.