0/5, Голосов: 0
Закрыто

Как найти, развить и удержать лучших сотрудников от ПЕРСОНЫ 2014 - скидка 75%

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем DimaP, 10 сен 2014.

Цена: 4990р.
Взнос: 626р.
100%

Основной список: 19 участников

Резервный список: 10 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. DimaP

    DimaP ОргОрганизатор

    Как найти, развить и удержать лучших сотрудников - скидка 75%!

    Новый практический видео курс от ПЕРСОНЫ "Как найти, развить и удержать лучших сотрудников" со скидкой 75%!

    Краткая программа Видео курса

    Блок 1. Как и где найти лучших сотрудников в салон красоты

    • Как искать сотрудников
    • Самые эффективные каналы поиска сотрудников
    • Правила подбора персонала в салон
    • Эффективные варианты заключения договоров с персоналом
    • Как определить, кто именно вам нужен
    • Как выбирать сотрудников. Принципы, критерии и способы оценивания.
    • Какой же он - идеальный сотрудник вашего салона красоты?
    • Как сочитать индивидуальный подход и жесткие правила
    Блок 2. Как развивать сотрудников
    • Помощь в развитии - кому и зачем это нужно?
    • Кого, как и когда развивать?
    • И что потом? Отдаем успех или обмениваемся успешностью?
    • Кого, зачем и как часто обучать?
    • Профессиональное, творческое и личностное развитие сотрудников
    • Выстраивание отношений с сотрудниками
    • Квалификация мастеров
    • Какая оптимальная периодичность обучения
    • Как построить систему развития сотрудников на рабочем месте
    Блок 3. Как удержать лучших сотрудников в салоне красоты
    • Как руководить, чтобы никто не хотел уходить?
    • Как избежать индивидуального кризиса сотрудника?
    • Какие система мотивации работает эффективнее всего
    • На что нужно обращать особенное и первостепенное внимание
    • Как разработать, внедрить или оптимизировать систему мотивации персонала, чтобы она действительно мотивировала?
    • Как лучше всего использовать нематериальную мотивацию?
    • Как построить правильное администрирование в салоне
    • Как правильно определить функциональные обязанности администратора
    • Как контролировать и управлять качеством работы сотрудников
    • Алгоритм постановки задач и контроль за их выполнением
    • Как эффективно управлять коллективом?
    • Наиболее результативные стили руководства и управленческая эффективность
    • Как построить команду в салоне
    • Как быстро решать и управлять конфликтами в салоне
    • Как выстроить корпоративную культуру в салоне красоты
    • Как повлиять на атмосферу в коллективе?
    • Как искать сотрудников?
    • Каким должен быть сотрудник?
    • Принципы, критерии и способы оценивания
    • Как взаимодействовать с персоналом?
    • Кого, зачем и как часто обучать?
    • Развитие сотрудников: творческое и личное
    • Как руководить, чтобы никто не хотел уходить?
    • Что нужно сделать, чтобы завоевать сотрудников?

    Берем версию ELECTRON - 20,000 руб.
     
    Последнее редактирование: 12 сен 2014
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. skladchik.com

      Cosmopolitan не участвует в складчине.

      6 июл 2017
    2. skladchik.com

      Складчина закрыта.

      10 окт 2014
    3. Vasel

      Vasel участвует в складчине.

      22 сен 2014
    4. kladchik1

      kladchik1 не участвует в складчине.

      22 сен 2014

    Последние важные события

    1. skladchik.com

      Складчина закрыта.

      10 окт 2014
    2. skladchik.com

      Взнос в складчине составляет 313р.

      21 сен 2014
    3. skladchik.com

      Складчина активна.

      21 сен 2014
    4. skladchik.com

      Сбор взносов начинается 21.09.2014.

      18 сен 2014
  3. eolcrazy

    eolcrazy БанЗабанен

  4. Дед

    Дед ДолжникДолжник

    Как раз сегодня была встреча с владелицей салона красоты. Это был просто треш)) Ее послушать, так парикмахеры это самые сложные люди на планете)) Курс будет очень кстати. Как раз через месяц буду проводить в этом салоне тренинг и уверен, в курсе будут фишки для внедрения). Радует одно - дама сделала правильный вывод:"Начинать надо со своего мышления и со своего отношения к ситуациям и сотрудникам." Все-таки не зря провел консультацию.
     
    3 пользователям это понравилось.
  5. DimaP

    DimaP ОргОрганизатор

    Ребята,- (выписывающиеся),- хочу акцентировать Ваше внимание на % (цена взноса / начальная стоимость курса (не акционная)... Задумайтесь,- курс берется за ~ 1% от его стоимости в пересчете на каждого,- и не спешите выписываться... )
     
    1 человеку нравится это.
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей