0/5, Голосов: 0
Закрыто

Как найти, развить и удержать лучших сотрудников от ПЕРСОНЫ 2014 - скидка 75%

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем DimaP, 10 сен 2014.

Цена: 4990р.
Взнос: 626р.
100%

Основной список: 19 участников

Резервный список: 10 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. DimaP

    DimaP ОргОрганизатор

    Как найти, развить и удержать лучших сотрудников - скидка 75%!

    Новый практический видео курс от ПЕРСОНЫ "Как найти, развить и удержать лучших сотрудников" со скидкой 75%!

    Краткая программа Видео курса

    Блок 1. Как и где найти лучших сотрудников в салон красоты

    • Как искать сотрудников
    • Самые эффективные каналы поиска сотрудников
    • Правила подбора персонала в салон
    • Эффективные варианты заключения договоров с персоналом
    • Как определить, кто именно вам нужен
    • Как выбирать сотрудников. Принципы, критерии и способы оценивания.
    • Какой же он - идеальный сотрудник вашего салона красоты?
    • Как сочитать индивидуальный подход и жесткие правила
    Блок 2. Как развивать сотрудников
    • Помощь в развитии - кому и зачем это нужно?
    • Кого, как и когда развивать?
    • И что потом? Отдаем успех или обмениваемся успешностью?
    • Кого, зачем и как часто обучать?
    • Профессиональное, творческое и личностное развитие сотрудников
    • Выстраивание отношений с сотрудниками
    • Квалификация мастеров
    • Какая оптимальная периодичность обучения
    • Как построить систему развития сотрудников на рабочем месте
    Блок 3. Как удержать лучших сотрудников в салоне красоты
    • Как руководить, чтобы никто не хотел уходить?
    • Как избежать индивидуального кризиса сотрудника?
    • Какие система мотивации работает эффективнее всего
    • На что нужно обращать особенное и первостепенное внимание
    • Как разработать, внедрить или оптимизировать систему мотивации персонала, чтобы она действительно мотивировала?
    • Как лучше всего использовать нематериальную мотивацию?
    • Как построить правильное администрирование в салоне
    • Как правильно определить функциональные обязанности администратора
    • Как контролировать и управлять качеством работы сотрудников
    • Алгоритм постановки задач и контроль за их выполнением
    • Как эффективно управлять коллективом?
    • Наиболее результативные стили руководства и управленческая эффективность
    • Как построить команду в салоне
    • Как быстро решать и управлять конфликтами в салоне
    • Как выстроить корпоративную культуру в салоне красоты
    • Как повлиять на атмосферу в коллективе?
    • Как искать сотрудников?
    • Каким должен быть сотрудник?
    • Принципы, критерии и способы оценивания
    • Как взаимодействовать с персоналом?
    • Кого, зачем и как часто обучать?
    • Развитие сотрудников: творческое и личное
    • Как руководить, чтобы никто не хотел уходить?
    • Что нужно сделать, чтобы завоевать сотрудников?

    Берем версию ELECTRON - 20,000 руб.
     
    Последнее редактирование: 12 сен 2014
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. skladchik.com

      Cosmopolitan не участвует в складчине.

      6 июл 2017
    2. skladchik.com

      Осталось 5 дней до завершения складчины.

      19 ноя 2014
    3. skladchik.com

      Складчина закрыта.

      10 окт 2014
    4. skladchik.com

      Осталось 5 дней до завершения складчины.

      25 сен 2014

    Последние важные события

    1. skladchik.com

      Осталось 5 дней до завершения складчины.

      19 ноя 2014
    2. skladchik.com

      Складчина закрыта.

      10 окт 2014
    3. skladchik.com

      Осталось 5 дней до завершения складчины.

      25 сен 2014
    4. skladchik.com

      Взнос в складчине составляет 313р.

      21 сен 2014
  3. eolcrazy

    eolcrazy БанЗабанен

  4. Дед

    Дед ДолжникДолжник

    Как раз сегодня была встреча с владелицей салона красоты. Это был просто треш)) Ее послушать, так парикмахеры это самые сложные люди на планете)) Курс будет очень кстати. Как раз через месяц буду проводить в этом салоне тренинг и уверен, в курсе будут фишки для внедрения). Радует одно - дама сделала правильный вывод:"Начинать надо со своего мышления и со своего отношения к ситуациям и сотрудникам." Все-таки не зря провел консультацию.
     
    3 пользователям это понравилось.
  5. DimaP

    DimaP ОргОрганизатор

    Ребята,- (выписывающиеся),- хочу акцентировать Ваше внимание на % (цена взноса / начальная стоимость курса (не акционная)... Задумайтесь,- курс берется за ~ 1% от его стоимости в пересчете на каждого,- и не спешите выписываться... )
     
    1 человеку нравится это.
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей