Как найти работу в сезон 2017-2018

​

Как найти вакансию и успешно пройти собеседование
Мне достаточно много лет и я практически всегда успешно проходил собеседования, они завершались приглашением на работу. За исключением тех случаев, когда во время собеседования у меня возникло понимание, что заявленное в вакансии не совпадает с конкретными Задачами, стоящими перед вакантом и мне это не интересно.
Секрет кроется в том, что я (как опытный HR) сам прекрасно знал, как проводится интервью. Что ожидает Работодатель от нового сотрудника. А как психолог, я понимал: как надо настоится на интервью, что есть общеизвестные методики, но есть и не очевидные…​

Готов поделиться с коллегами своим опытом.

1. Постановка личной цели.
2. Поиск подходящих вакансий.
3. Правильное составление резюме.
4. Ознакомление с компанией - потенциальным Работодателем.
5. Посещение потенциального места работы до интервью. Без захода на территорию.
6. Понимание: по каким критериям проходит отбор кандидатов.
7. Как вести себя на интервью.
И многое другое...

P.S. Курс может (и будет) дополняться по мере возникающих вопросов.

 

Готов быть проверяющим

 

@Кроули а можно пожалуйста неофициально проверить? Тем более пока что есть небольшие подводные камни на данный момент которые не каждому работодателю понравятся...

 

@Aleksei88, скажи "зачем" ?!

 

есть огромное желание пройти собеседование и устроиться

 

Будут ли советы для специфичных отраслей, вроде IT? Где HR обычно "не бум-бум" и в основном осуществляет первичный отсев, а дальнейшее рассмотрение кандидатов проводят другой человек или вся команда.

 

@Антон Чигур, Вот это "HR ни бум-бум" обычно говорят не только IT -шники. Тоже самое я слыхал от Архитекторов, Проектировщиков и других линейных руководителей...
Хороший HR знает, на каком этапе и как привлекать к отбору Руководителя (или коллегу/эксперта) узкопрофильного специалиста.
Ведь главными Критериями отбора есть:
- сможет ли Кандидат успешно выполнять посталенные перед вакансией Задачи?
- как долго Кандидат (в статусе Сотрудника) будет эти Задачи выполнять эффективно?
- как Кандидат/Сотрудник будет коммуницировать с руководителями и коллегами?
Ну и кое-что еще другое... больше зависит от конкретной компании-Работодалеля

 

у меня наоборот ситуация "мы вам позвоним" и тишина
Готов проверить

 

тоже готов быть неофициальным проверяющим как раз на днях буду проходить несколько собеседований. Готов дать развернутый отзыв.

 

Коллеги!
"Неофициальные" проверяющие не будут задействованы.
Достаточно будет "официальных", с необходимым для их статуса, требованием.
Но все смогут поделиться своим опытом в Приватной ветке, при Активации складчины.

 

Да, что я упустил в ТС...
Я лично в HR-бизнесе лет 20.
Поэтому знаю ситуацию и со стороны представителя Работодателя,
и со стороны Кандидата, которому так же приходилось проходить путь "от А до Я",
как обычному соискателю вакансий... ну разве что (в последнее время) вакансий "топ-уровня"

 

Собеседование на вакансии топ-уровня здесь рассматриваем?

 

@sleepwall, конечно рассмотрим.
И на вопросы отвечу

 

Приглашаю,

▶▶▶ Своё дело с нуля на создании сайтов. Полное обучение

 

реклама:
Зачем искать работу, если можно работать на себя - Дорвеи - путь к финансовой свободе

 

Многофункциональная тема, имеющая свой собственный встроенный редактор и более 250 встроенных демо-сайтов
BeTheme. Свой профессиональный сайт/магазин на премиум шаблоне

 

@z00m1k, с уважением отношусь к теме WordPress BeTheme, но тут немного другая тема