Доступно

Кадровый аудит [Вячеслав Губанов]

Тема в разделе "Курсы по эзотерике", создана пользователем Топикстартер, 28 июн 2020.

Цена: 2000р.
Взнос: 252р.-87%
100%

Основной список: 22 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 28 июн 2020
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба
    Кадровый аудит
    Вячеслав Губанов

    2020-06-28_23-33-40 (2).png

    Описание видеокурса:
    В этом видео семинаре вы узнаете инновационные способы оценки и подбора кадров на основе знания энерго-информационных закономерностей, а также методы скрытой дистанционной экспертной диагностики сотрудников.

    Содержание:
    Часть №1

    Содержание:
    1. Представление о спектре деятельности МИСЭ.
    2. Принцип дистанционной поддержки бизнес - переговоров.
    3. Свобода вали руководителя.
    4. Ограничительные рамки в формировании коллектива предприятия в западных странах.
    5. Влияние ВИЧ - инфицированных людей на коллектив предприятия.
    6. Кадровый аудит и его задачи с энергоинформационной точки зрения.
    7. Влияние положительных эмоций на эффективность работы предприятия.
    8. Пример формализованного приема на работу специалиста.
    9. Матрица «7х7» - «карта возрастной местности». «Полетное задание» на каждый год жизни человека.
    10. Компьютерная диагностика состояния здоровья. В чем опасность?
    11. Современные методы борьбы с ВИЧ – инфекцией, диабетом.
    12. Примеры различных форм заболеваний и их расшифровка с помощью модели поляризационной активности мозга.
    13. Статистические характеристики человека:
      • Запас жизненных сил (линия жизни) в зависимости от возраста. Примеры расшифровки.
      • Психоматрица человека (квадрат Пифагора) – комплексный образ потенций человека в зависимости от момента рождения. Принципы ее использования.
    14. Принципы познания Мира. Особенности людей по преимущественным каналам восприятия и по иерархичности (кастовости) ведущих интересов.
    15. Принцип формирования коллектива с использованием психоматрицы и графика «Линия жизни».
    16. Принцип определения самостоятельного, сильного, потенциального человека по его биографии.
    17. «Линии совместной жизни» - определение степени лояльности подчиненных и партнеров. Практика применения в бизнесе.
    18. Принцип «созидательного эгоизма» и успешность в бизнесе.
    19. Три составляющих полноценной Природной любви.
    20. Различные формы любви (созидательные, перспективные, паразитические, распределенные по времени).
    21. Пальцевая диагностика особенностей психики (темперамент, способ проявления личности).
    22. Максимальная креативность и результативность: малыми силами – большие дела. Условие «синергетического взрыва».
    23. Способы обеспечения точного понимания указаний и взаимопонимания партнеров. «Истинная речь» и ее примеры.
    24. Пример вывода предприятия из кризиса.
    25. Пример «творческой» и «логической» деятельности.
    Часть №2
    Содержание:
    1. Основной закон наивысшей результативности бизнеса, творчества и личной жизни: правило «4-х Т».
    2. Тело человека, как живая система предупреждения, которая «всегда с собой».
    3. Отличительные признаки дееспособного специалиста от «пустоцвета».
    4. Примеры влияний энергонедостаточных родственников сотрудников на развитие компании.
    5. С какой частотой необходимо проходить переподготовку и проверку своего ближнего окружения?
    6. Способ определения «туда ли я бегу» и «сколько еще до финиша?». Закон «Подобное притягивает подобное» и качество сотрудников на фирме. Способы привлечения специалистов необходимой квалификации под текущие и перспективные задачи.
    7. 3-х месячный цикл материализации корректно поставленных промежуточных целей на пути реализации этапных идей.
    8. Годичный цикл и 3х - месячная цикличность перехода ЯНской информации в ИНьскую формацию. Принцип использования этой природной закономерности в повседневной жизни.
    9. Последствия отсутствия дистанцирования (перехода в «самостоятельное плавание») между родителями и детьми после достижения детьми 21 года.
    10. Пример «проверкой боем» дееспособности предприятия.
    11. Закон «Что вверху, то и внизу, как внизу, так и наверху». Сатурнианский цикл. Что происходит с человеком в 28 лет? Природное обеспечение дистанцирования.
    12. Иллюзии 28 лет. Проблемы перестройки.
    13. Трансформация таблицы «7*7» по достижении человеком 49и летнего возраста. Цветовая трансформация таблицы и динамическое прочтение ее параметров.
    14. Умение работать образами как способ управления событиями в своей жизни.
    15. Когда реально нужны знания?
    16. Проявления закона «подобное притягивает подобное» на примере руководителя и его сотрудников. Влияния «цветового приоритета» руководителя на сотрудников как способ ориентации сотрудников на приоритетные задачи руководителя.
    17. «Итальянская забастовка» и творческая реализация порученных дел.
    18. Функциональное предназначение энергетических центров человека и их трактовка, типичные заболевания при нарушении их функциональной деятельности.
    19. Почему нельзя решать за человека его проблемы и удовлетворять все его потребности? Пример из практики. Создание комфортных условий одним человеком и возможность воспользоваться ими другими людьми.
    20. «Принцип добычи» и « Что как пришло, то так и ушло…».
    21. «Проработка матрицы 7*7» и качество творческой жизни человека.
    22. Практика технологии «Пещера», с разъяснениями.
    23. Творческий человек и пенсия.
    24. Работа половой чакры и продажи.
    25. 4ое измерение и Кармическое (ментальное) тело – Душа. Сверка со своим геномом, с помощью чего она происходит? Стрессы, записанные на ментальном теле, и их воздействие на здоровье человека.
    26. Успешный бизнес и сексуальные взаимодействия. Логические продажи («итальянская забастовка») и творческие продажи – чувствование клиента.
    27. За счет чего развивается идея?
    28. «Распорядитель» и «руководитель» - в чем различия?
    29. Принцип «кормления» сотрудников – энергетический секс на работе как способ синхронизации сотрудников для успешного, творческого решения задач.
    30. Как научить чему-либо другого человека?
    31. Как работают технологии МИСЭ?
    32. Игра «Добыча» как способ стимуляции сотрудников на творческую работу. Игра в «тотемных» животных со своими сотрудниками как способ познания архетипичной правды о человеке.
    33. «Добыча» сотрудника «на стороне» и ее польза для предприятия. Пределы допустимой «добычи» на стороне сотрудником. Причины этого предела нормы. Опасность для предприятия.
    34. Сверхнизкочастотные колебания на предприятии. Пример из практики. Как это проявляется в практике ведения бизнеса.
    35. Биооболочное строение человека.
    Подбор кадров - всегда достаточно сложная задача, в связи с тем, что данные резюме, дипломы, опыт работы и итоги собеседования далеко не всегда гарантируют, что выбираемый сотрудник будет качественно и эффективно работать на планируемой должности.

    Оценка работы сотрудников - тоже весьма сложная задача, в ходе которой можно допустить серьезные просчеты и уволить тех специалистов, на которых на самом деле держалось очень многое в компании. А "балластные" члены коллектива так и останутся на своих местах, поглощая львиную долю бюджета организации.



    Код:
     https://www.lifexpert.ru/shop/kadroviyaudit/ 
    [/HIDE]
     
    Последнее редактирование модератором: 6 июл 2020
    4 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      6 июл 2020
    2. skladchik.com
      Взнос составляет 126р.
      6 июл 2020
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      6 июл 2020
    4. Галина66
      Галина66 не участвует.
      5 июл 2020

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      6 июл 2020
    2. skladchik.com
      Взнос составляет 126р.
      6 июл 2020
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      6 июл 2020
    4. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 06.07.2020.
      3 июл 2020
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей