Доступно

Оплата труда сотрудников детского клуба [Софья Тимофеева]

Тема в разделе "Дети и родители", создана пользователем Пупс, 10 мар 2017.

Цена: 3000р.
Взнос: 184р.-93%
100%

Основной список: 44 участников

Резервный список: 2 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 10 мар 2017
    #1
    Пупс
    Пупс ОргОрганизатор

    Оплата труда сотрудников детского клуба [Софья Тимофеева]

    Интенсив «Оплата труда сотрудников детского клуба»
    Автор: Ти*м*о*феева С*офь*я
    Состоится: 19 марта (воскресенье) в 18.00​
    Несколько назад рядом с нашим клубом в небольшом помещении открылся салон красоты. В первый раз я заглянула в него, когда заканчивался ремонт, и ахнула – настолько было красиво внутри. Изящными фалдами ниспадали кремовые шторы, зеркала в золотых витиеватых обрамлениях достойно стояли, ожидая своих первых посетителей, кожаный диванчик приветливо зазывал в гости… Название тоже соответствовало всему интерьеру и было красивым и звучным как горный ручей. Я была уверена в успехе данного салона. А познакомившись с хозяйкой, внимательной и умной женщиной, моя уверенность только окрепла.

    [​IMG]
    И что же? Прошёл год, другой, а салон как был пуст, таким и оставался. Мастера сменялись один за другим, и я даже не успевала отслеживать их смену. Сначала стилисты были высокого уровня, а потом всё хуже и хуже. Дошло даже до того, что стилист не мог сделать нормально самую обычную укладку волос, не говоря уж о стрижке и прочих премудростях.

    В чём же дело? Всё просто. Дело в оплате труда. Зарплата стилистов всегда зависит от количества клиентов. Много клиентов – большая зарплата, мало клиентов – маленькая зарплата. Хорошие стилисты ценят себя и хотят получать соответствующую оплату, а новому салону красоты очень сложно сразу обеспечить хороший поток клиентов. Клиентов надо наработать! А для этого нужно время – месяц, два, три…Именно поэтому отличные мастера, не дождавшись очереди на запись, начинают подыскивать себе новое место работы. Сидеть без зарплаты не хочется… Упадок салона красоты обусловлен ошибками в оплате труда ключевых сотрудников.

    Аналогия с салоном красоты приведена здесь не случайно. Проблемы в детском клубе те же самые:

    Во-первых, вновь открывшемуся детскому клубу надо набрать и удержать штат сотрудников до тех пор, пока клуб не наберёт оборотов и не обеспечит себе нормальный поток клиентов.

    Во-вторых, директору детского клуба надо чётко понимать, как оплачивать труд подчинённых. Многих руководителей волнует вопрос, не переплачивают они сотрудникам?

    В-третьих, надо прекратить попытки педагогов и администраторов немотивированно требовать повышения оплаты труда.

    Если вас интересует вопрос «Как оплачивать труд сотрудников?», то ждем вас на интенсиве «Оплата труда сотрудников детского клуба».

    Мы расскажем вам очень подробно, что, когда и как надо делать.

    Вот вопросы, которые мы рассмотрим на интенсиве:

    · Как платить педагогам
    · Сколько платить администраторам
    · Сколько платить уборщице
    · Как платить всем, если детский клуб только открылся?
    · Что делать, если сейчас платите больше?
    · Как сказать сотрудникам о снижении заработной платы? Или не надо?
    · Всем ли администраторам платить одинаково?
    · Как платить зарплату летом?
    · Бонусы или оклад?
    · Как правильно дать премию сотруднику?
    · Доплачивать ли за дополнительные обязанности?
    · Как оплачивать праздники?


    Интенсив состоится 19 марта (воскресенье) в 18.00.
    Ориентировочно по времени будет длиться 3 часа.
    Готовьте ручки и блокноты, чтобы записать самые важные мысли!
    Стоимость интенсива 6 000 рублей.МЫ БЕРЁМ ЕГО СО СКИДКОЙ - за 3000р.
    НА ИНТЕНСИВЕ ВЫ СМОЖЕТЕ ЗАДАТЬ СВОИ ВОПРОСЫ, И МЫ НА НИХ ОБЯЗАТЕЛЬНО ОТВЕТИМ!
    PS. Кстати, салон красоты уже закрылся.
     
     
    Последнее редактирование модератором: 9 окт 2023
    2 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      20 июл 2019
    2. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      17 июл 2019
    3. skladchik.com
      Складчина доступна.
      18 июн 2017
    4. Luiza_292007
      Luiza_292007 оставил отзыв "Отлично".
      3 апр 2017

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      20 июл 2019
    2. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      17 июл 2019
    3. skladchik.com
      Складчина доступна.
      18 июн 2017
    4. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      30 мар 2017
  3. Отзывы участников

    5/5,
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      Замечательный, отличный материал! И, конечно, очень полезный для руководителей! Орг, как всегда, на высоте!
      3 апр 2017
      1 человеку нравится это.
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      Орг как всегда на высоте = с удовольствием участвую в Ваших складчинах - организация безупречна!

      Материал очень полезный и интересный. Много для себя взяла на заметку. Спасибо!
      2 апр 2017
      1 человеку нравится это.
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      Хороший, качественный материал. Довольно таки доходчиво рассказывается об оплате труда сотрудникам. Правда в начале записи есть моменты , которые уже не единожды проговаривались автором в других продуктах, причем бесплатных. Но, наверное, без них картина не была бы такой полной, а ответы исчерпывающими. Много информации которая ни где не повторяется, и освещается автором достаточно глубоко. С удовольствием ставлю 5.
      26 мар 2017
      1 человеку нравится это.
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      Честно, я рассчитывал послушать семинар совсем на другую тематику - а именно, как директор детского клуба может добиться его процветания, совмещая стратегический менеджмент с раскрытием творческого потенциала педагогического коллектива и внедрением инновационных идей для качественного обучения детей. А по факту всё свелось к банальному расчёту заработной сметы, мало зависящей от личностных качеств педагога. Тем не менее, поставлю оценку "5", так как автор в рамках своей темы доходчиво разложила всё по полочкам, и её советы пригодятся, когда в клубе сложится устоявшийся уклад, при котором для поддержания хороших деловых отношений и здоровой конкуренции с другими детскими учреждениями альтруизма молодых сотрудников будет недостаточно.
      26 мар 2017
      2 пользователям это понравилось.
    • 5/5,
      Работой организатора доволен
      Материал потрясающий! Я получила ответы на все вопросы, которые были в голове, все разложилось по полочкам. Очень благодарна за эту складчину!
      25 мар 2017
      1 человеку нравится это.
  4. Обсуждение
  5. 11 мар 2017
    #2
    Mamrukova
    Mamrukova ШтрафникШтрафник
    Можно под хайд, интересуюсь данной темой.
     
    1 человеку нравится это.
  6. 12 мар 2017
    #3
    TrancerBo
    TrancerBo ЧКЧлен клуба
    Разрешите присоединиться
     
    1 человеку нравится это.
  7. 12 мар 2017
    #4
    alena_sigma
    alena_sigma ДолжникДолжник
    Добрый вечер! Пустите под хайд пожалуйста)))
     
    1 человеку нравится это.
  8. 12 мар 2017
    #5
    soho12
    soho12 ДолжникДолжник
    Пустите, пожалуйста, под хайд. Уже много чего взяла, не хочется повторяться)
     
    1 человеку нравится это.
  9. 18 мар 2017
    #6
    Эльвира89
    Эльвира89 ДолжникДолжник
    пустите и меня тоже пожалуйста)
     
    1 человеку нравится это.
  10. 20 мар 2017
    #7
    SilverFox
    SilverFox ЧКЧлен клуба
    Пустите, пожалуйста, под хайд
     
  11. 20 мар 2017
    #8
    ksenn
    ksenn ЧКЧлен клуба
    пустите под хайд пожалуйста :)
     
  12. 20 мар 2017
    #9
    Наталья iiko
    Наталья iiko ДолжникДолжник
    Пустите, пожалуйста, под хайд
     
  13. 20 мар 2017
    #10
    skladcentre
    skladcentre ДолжникДолжник
    Можно к вам вписаться?
     
  14. 21 мар 2017
    #11
    iBl0b
    iBl0b БанЗабанен
    @Пупс , будьте добры, пустите под хайд!
     
    1 человеку нравится это.
  15. 21 мар 2017
    #12
    Tettixx
    Tettixx ЧКЧлен клуба
    Уважаемый организатор, разрешите, пожалуйста, присоединиться
     
    1 человеку нравится это.
  16. 23 мар 2017
    #13
    shvetlana13
    shvetlana13 ЧКЧлен клуба
    Можно заглянуть?
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей