Ежегодная аттестация сотрудников учебного центра [ГлавУч] [Надежда Салганская]

Ежегодная аттестация сотрудников учебного центра [ГлавУч] [Надежда Салганская]

ПРАКТИКУМ ПО СОЗДАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В ВАШЕМ ЦЕНТРЕ​

Ежегодная аттестация сотрудников учебного центра​

3 часа​

Зачем нужна аттестация?​

Учебный год подходит к концу, и сейчас — самое время решить, на кого из сотрудников делать ставку в условиях высокой неопределенности.

• Кто поможет сохранить компанию в следующем году?
• Какие компетенции сотрудников надо прокачать за лето?
• Какие настроения царят в коллективе и как повлиять на эмоциональный фон компании?
• Как замотивировать команду и поднять лояльность без финансовых вложений?
• Что учесть при стратегическом планировании следующего года?

Ответ на эти вопросы будет найден во время ежегодной аттестации.

Что оцениваем?​

• Профессиональные компетенции
  На практикуме обсудим конкретные инструменты оценки - формы посещения занятий, тесты и анкеты обратной связи от клиентов.
• Эмоциональный настрой
  Научимся использовать формат самооценки сотрудников и внедрять инструменты коучинга на аттестации.
• Личностные компетенции
  Создадим систему ключевых личностных компетенций сотрудника учебного центра на примере опыта международных компаний.
• Потенциал роста
  Научимся использовать аттестацию в качестве инструмента не только контроля, но и развития, поддержки сотрудников.

Основные темы практикума​

• Подготовка к аттестации
  Провести ряд мероприятий, собрать информацию для обсуждения.

• Формат аттестации
  Структурировать беседу, поставить цели, сделать выводы, наметить план действий.

• Документы и формы аттестации
  Подготовить факты и цифры для беседы, создать документы, заполнить формы.

• Подводные камни
  Предвосхитить сложности и возражения.

• Обратная связь от сотрудников
  Получить ценные советы от вашей команды.

Ведущая практикума​

Надежда Салганская
СОУЧРЕДИТЕЛЬ СЕТИ ШКОЛ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА SMART EDUCATION

• Руководитель 4 школ в Москве и Нижнем Новгороде (более 1000 человек, более 80 сотрудников)
• 17 лет опыта работы в образовательном менеджменте в российских и международных компаниях
• Эксперт проекта по развититию учебных центров «ГлавУч»,спикер и участник конференций, ведущая тренингов и семинаров
• Педагог, методист, международный диплом TESOL

Специализация: event маркетинг, выстраивание процессов, развитие методического отдела и построение сильных творческих команд

Этот практикум поможет:​

• Оценить уровень профессионализма команды

• Вы увидите, каких компетенций не хватает вашим сотрудникам и сможете сделать обучения в следующем году максимально эффективной.

• Оценить личностные компетенции

• Вы увидите, кто из сотрудников обладает необходимыми компетенциями, разделяет ценности и цели компании, а с кем лучше проститься.

• Спланировать стратегию развития

• Вам станет очевидно, кому можно делегировать задачи, которые вы ставите перед каждым отделом вашей компании в следующем году

• Сформировать команду в следующем учебном году
  Аттестация покажет, все ли позиции в вашем центре будут закрыты в новом году.

• Замотивировать сотрудников
  Цель аттестации - выстроить и скорректировать план развития для каждого сотрудника.

• Выстроить систему роста в компании
• Грамотно проведенная аттестация помогает растить и продвигать людей внутри компании.

Стоимость практикума: 1200 руб.

В стоимость практикума входят:
- запись практикума,
- образцы документов.​

Продажник