Доступно

Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка?

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Сократ, 15 апр 2014.

?

Есть ли у вас опыт управления персоналом?

  1. Да, я отличный управленец!

    8 голосов
    11,0%
  2. Да, но результаты оставляют желать лучшего

    28 голосов
    38,4%
  3. Нет, но хочу научиться

    26 голосов
    35,6%
  4. Нет, я никем не управляю

    11 голосов
    15,1%
Цена: 16900р.
Взнос: 468р.-97%
100%

Основной список: 81 участников

Резервный список: 11 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 15 апр 2014
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба
    "Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка?" от Ивана Черемных

    [​IMG]

    О тренинге



    Важные причины пойти на тренинг
    • Более 30 инструментов по повышению эффективности вашего персонала
    • Применение на практике реально работающих инструментов и методов
    • Внедряйте и экономьте. Вы окупите семинар уже через 2 месяца
    • «Включите» свой персонал
    • Получите документы для современного системного управления персоналом
    План тренинга
    10:00–10:30
    Подготовка к обучению
    • Обучение взрослых людей
    • Основные ошибки и методы
    • Цели которые преследуют слушатели на тренинге
    • Тренинг на 100%
    10:30–11:30
    Цели и задачи по управлению персоналом
    • Система управления персоналом
    • Функции управления
    • Мотивация
    • Потенциал и возможности работников
    • Результат цели и задачи компании
    11:45–13:00
    Понимание персонала
    • Почему работники так себя ведут
    • Прогнозирование поведения
    • Теория и практика
    14:00–15:00
    Мотивационный профиль личности
    • Стратегия: стремление или избегание
    • Референция и как она помогает или мешает в работе
    • Ориентация на процесс или результат
    • Одиночка? Менеджер? Командный игрок?
    • Усваиваем на практике
    15:00–15:30
    Влияние общества на поведение
    • Влияние общества на поведение
    • Образ мыслей
    • Нормы поведения
    • Общество и культура
    • Мотивы, ценности, идеи, нормы и манера поведения
    16:00–17:00
    Типичные ошибки в понимании поведения
    • Объективные факты
    • Цели и ценности
    • Поведение лишенное смысла
    10:00–11:00
    Мотивация
    • Неудволетворенные потребности
    • Какие потребности мотивируют больше, а какие нет
    • Изменения мотивации во времени
    • Работающая нефинансовая мотивация
    • Гигиенические факторы труда VS Мотиваторы
    • Продолжительность воздействия мотиваторов
    11:00-11:30
    Психологический контракт
    • Понимание обязательств двух сторон
    • Официальный контракт или ожидания
    • Справедливость в трудовых отношениях
    11:45-13:00
    Проектирование работы
    • Для чего нужно проектировать работу
    • Основные параметры
    • Психологические состояния
    • Мотивация и результаты работы
    14:00-15:00
    Управление по целям
    • Что такое Management by objective
    • В каких случаях управление по целям манна небесная, а когда кара божья
    • Цели для сотрудников
    • Практика
    15:00-15:30
    Поиск и подбор персонала, а не «кадров»
    • Критерии пригодности
    • Эффективный поиск и отбор - не выигрыш в лотерее
    • Ключ к эффективному найму
    • Соответствие человека работе или организации
    • Определение требований к работе и к кандидату
    15:45-16:15
    Анализ работы и ее исполнителя
    • Анализ работы
    • Должностная инструкция
    • Анализ организации
    • Требования организации
    • Требования к исполнителю
    16:15-16:45
    Эффективное собеседование
    • Структура собеседования
    • Классическое собеседование или конкурсная комиссия
    • Кейсы
    • Проективные способы выявления качеств
    16:45-17:00
    Адаптация на рабочем месте. Этапы адаптации
    • Разработка эффективной адаптации
    • План вхождения в должность
    17:00-17:15
    Ответы на вопросы


    Кто такой Иван Черемных

    [​IMG]
    • Предприниматель с опытом управления продажами 14 лет
    • Совладелец компании PIC
    • Эксперт в «сложных» продажах
    • Бизнес-консультант в сфере «Продаж», десятки успешных проектов по увеличению продаж различными компаниями
    • Обучался на MBA (Мастера делового администрирования) в Открытом Университете Великобритании МИМ Линк
    Цена: 16900 рублей
     
    Последнее редактирование модератором: 7 июн 2014
    4 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      16 дек 2020
    2. skladchik.com
      Звездная хранитель.
      16 дек 2020
    3. skladchik.com
      мегатор не участвует.
      7 июл 2017
    4. skladchik.com
      ALexkseyK не участвует.
      7 июл 2017

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      16 дек 2020
    2. skladchik.com
      Звездная хранитель.
      16 дек 2020
    3. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      6 май 2017
    4. skladchik.com
      Складчина доступна.
      4 май 2017
  3. Обсуждение
  4. 23 апр 2014
    #2
    boxer777
    boxer777 ЧКЧлен клуба
    Да нет у сотрудников кнопок.
    есть системный менеджмент.
    Лучшие по теме Фридман и Тарасов. Если что почитать - то Адизеса.
    Просто удивляет - тренируют те у кого ни построенного успешного бизнеса и т.д. Чему чел может научить - если сам ничего не умеет??? Персказ книжек... Долго ржал с фразы Пистолеттума - что человек прочитавший 200 книг о менеджменте знает больше чем человек 3 года проработавший менеджером! Пипец!
    Делающий не понимает говорящего (Тарасов).
     
    5 пользователям это понравилось.
  5. 23 апр 2014
    #3
    Сократ
    Сократ БанЗабанен
    По-этому и посмотрим не за 16 000, а намного меньшую сумму. :)
     
  6. 14 май 2014
    #4
    Stants
    Stants ДолжникДолжник
    По ссылке на продажник указаны даты семинара - 25, 26 апреля и новых дат нет. Как я понимаю, семинар никто не посетил. Складчина актуальна?
     
  7. 14 май 2014
    #5
    Stants
    Stants ДолжникДолжник
    Тарасов и следом за ним Фридман теорию Сунь Цзы к бизнесу адаптируют. Эффектно, лаконично и понятно, но ведь это только один из методов. Тот же Фридман говорит, что чем шире репертуар управленца, тем он (управленец) эффективней. В защиту автора предлагаемого тренинга можно сказать, что организовать продаванов - это ведь тоже непростая работа.
    А у Пистолетова с Заморочкиным, как у Задорнова, что ни фраза, то ржач. Но пипл хавает.
    Меня до сих пор плющит от призыва "прокачивать экспертность" и "продавать консалтинги":D:D:D
     
  8. 14 май 2014
    #6
    boxer777
    boxer777 ЧКЧлен клуба
    Про адаптацию Сунь Цзы Фридманом - я бы сказал - что это очень далеко от того что он делает. В переговорных семинарах - да он использует стратагеммы из "Искусства войны". В менеджменте - он скорее пересказывает некоторые вещи Тарасова. Да впрочем - он сам за себя говорит - что он хороший компилятор. Подкупает очень у Фридмана - именно СИСТЕМА. После изучения - понятно ЧТО и самое главное КАК. Просто не факт что все эти компетенции самому нужно у себя развивать (путь самурая). Намного эффективнее подойти к этому с точки зрения Адизеса (взять человека который будет тебя дополнять :) . И самое важное - Фридман оптимизировал теорию именно под наш менталитет.
    Что по Тарасову - то с моей точки зрения - это более высокий уровень абстрагирования. Философское подкрепление менеджмента :).
    Из последнего прочитанного на тему менеджмента понравилась книга про "45 татуировок менеджер". Она хорошо укладывается кстати в систему которую преподает Фридман. Автор кстати в этой книге очень плохо отзывается о новых фишках в менеджменте - типа коучинга (путь к развалу компании).
    На ютубе - есть его маленькие кусочки. Пересказ книг Бакшта. Для управления продавцами - нужна четко прописанная книга продаж и хороший отбор на входе.
     
  9. 14 май 2014
    #7
    Stants
    Stants ДолжникДолжник
    В таком случае, действительно, нет смысла. За "45 татуировок" спасибо, обязательно прочту.
     
  10. 7 июн 2014
    #8
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Как раз вовремя.
    Начало лета - подходящее время просмотреть и изучить новую полезную информацию :)
     
    1 человеку нравится это.
  11. 10 июн 2014
    #9
    Shturm
    Shturm ЧКЧлен клуба
    Я свои обязательства выполнил
     
  12. 3 июл 2014
    #10
    irinajazyna
    irinajazyna ДолжникДолжник
    примите пожалуйста в складчину ((((
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.

Поделиться этой страницей